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    因為王悅的加入，李東召開了一次中層領導會議。

    會議上，李東宣布了王悅以后負責的工作，商品部和市場部這兩個重要部門劃歸王悅管理。

    等李東說話結束，整個會議室都安靜了下來。

    眾人看王悅的神情都有些意外，顯然沒想到這位剛入職的副總經理竟然會負責這么重要的部門。

    對遠方而言，掌握了商品部和市場部，也就掌握了遠方的外部渠道。

    說句難聽的，這么一來，孫濤以后只負責內務，而王悅則成了外部拓展的主力，這簡直就是要架空孫濤。

    孫濤卻是臉色平靜，實際上這個決定還是他自己提出來的。

    比起別人，孫濤看的更明白。

    外人以為他被架空了，實際上孫濤知道，外部渠道雖然重要，可還談不上是遠方的核心。

    遠方真正的核心只有兩個部門，財務和人力資源。

    財務歸李東直管，這個誰也不能插手，而人力資源則歸他管理，再加上物流管理部，掌控了這兩個部門，他穩坐釣魚臺。

    做的事比以前少了，權利不比以前小，孫濤樂得如此。

    眾人見孫濤都沒意見，自然也不會有人開口抱不平。

    等宣布完了是王悅的事，會議還沒結束。

    李東又做了一個算是比較重要的決定，成立安保部。

    以前遠方沒有安保部，也就各個門店單獨招聘保安，歸行政部統一管理。

    周海東和鄭龍之前掛的也是龍華分店保安主管的名頭。

    之前李東也沒想過單獨成立一個安保部，可之前發生砸店的事，讓李東明白了今時不同往日。

    隨著遠方越做越大，不管是白的黑的，遠方都需要做好充足準備。

    光指望那些巡邏看門的保安不行，遠方必須要有一支屬于自己的機動力量。

    就像之前門店被砸，要不是王成他們出手，指望那些看門的保安，恐怕李東到現在都不知道是牛猛干的好事。

    安保部成立，周海東當仁不讓地成為了安保部的經理。

    當然，他這個經理也只是掛個名頭，實際上負責安保部的是一位精通內務和后勤的老員工擔任副經理。

    而鄭龍和曹紅兵，這兩人也掛了個培訓主管的名頭。

    他們需要負責的更簡單，培訓新來的保安就行，其他的不用他們管。

    這三人都是跟李東的老人，不過也都是直腸子，玩不轉一個部門的運轉，給他們掛個領導職務也只是為了安一下他們的心。

    實際上幾人的主要工作還是充當李東的保鏢，唯一的好處大概就是地位和工資漲了。

    就算這樣，幾人也樂得不行。

    誰能想到，就在半年前，他們還在為一個月一千多的工資在奮斗，甚至為了錢愿意拼命。
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