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    重新劃分好股份，接著李東又安排了一下人事問題。

    孫濤繼續(xù)留在蘇南，逐步接手時(shí)代的大權(quán)。

    另外陳珂代替劉琪留守蘇南，除了這兩人，李東又從遠(yuǎn)方調(diào)了幾位高管過來協(xié)助孫濤。

    23號(hào)，李東去時(shí)代總部巡視了一圈。

    這次巡視時(shí)代不是為了查賬，也不是為了盤點(diǎn)，李東做的第一件事就是接受了駱建忠的離職申請。

    說實(shí)話，李東這個(gè)決定讓很多人震驚了一下。

    之前雖然有人猜測過，李東應(yīng)該不會(huì)留下駱建忠，可在大家的想法中，李東起碼能把駱建忠留到年底。

    別的不說，為了時(shí)代的穩(wěn)定，駱建忠這個(gè)總經(jīng)理留任的可能性高達(dá)九成。

    可誰知道，合同簽訂的第二天，駱建忠竟然就下崗了！

    不說別人，就連駱建忠自己都有些沒反應(yīng)過來。

    離職申請不過是常規(guī)表態(tài)而已，如果李東要留任他，駱建忠繼續(xù)留任時(shí)代的可能性還是很大的。

    可誰知道人家根本沒客氣，離職申請剛交上去，回頭就批復(fù)了。

    這下子駱建忠頓時(shí)坐蠟了，從董事長辦公室出來，駱建忠的臉色比鍋底都黑。

    上午批復(fù)的離職申請，下午眾人就見到遠(yuǎn)方的總經(jīng)理孫濤過來和駱建忠交接工作。

    交接工作的同時(shí)，孫濤也沒閑著。

    快下班的時(shí)候，孫濤在董事長辦公室召見了幾位時(shí)代的原高管。

    24號(hào)，時(shí)代眾人就見到了驚奇的一幕。

    兩位副總和一位來自遠(yuǎn)方的高層在交接工作，三位總監(jiān)也在和遠(yuǎn)方的人交接。

    一天的時(shí)間，總經(jīng)理，兩位副總，三位總監(jiān)，全部黯然下崗，這種沖擊感讓時(shí)代的員工一下子有些無所適從。

    太突兀了！

    也太狠心了！

    大半個(gè)管理層一下子就沒了，別說時(shí)代的人，連外人都不敢相信這是真的。

    很多人都覺得李東是被勝利沖昏了頭腦，他這么干，時(shí)代的員工哪還有歸屬感。

    可李東真就這么干了，他不但干了，而且干的還很徹底。

    就在遠(yuǎn)方高管接管時(shí)代的時(shí)候，李東又宣布了一條重大消息。

    漲工資！

    不是漲一個(gè)兩個(gè)，全部漲，凡是時(shí)代的員工，不管之前工資多少，同比幅度，增長10%，從8月1號(hào)開始正式實(shí)施。

    這下子原本有些騷動(dòng)的時(shí)代忽然安靜了下來。

    原本牢騷話滿篇的員工們忽然老老實(shí)實(shí)地干起了活，沒人再討論駱建忠，也沒人再說李東黑了心。

    殘留的高層先不說，中低層都喜氣洋洋的，跟過了年似的。

    漲工資，而且還是一次性漲了10%，哪怕是最底層的員工，一年也能多拿一千多塊錢了。

    這年頭一千多塊錢能干的事情多了，有誰不樂意？

    至于駱建忠，那是誰？
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