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    接下來眾人又分別議論了一點其他事，袁成道最后宣布散會，眾人才紛紛起身準備離去。

    見李東要走，袁成道喊道：“李總，我還有點事想跟你說說。”

    李東停下了腳步，等其他人都走了，李東才笑道：“什么事？”

    袁成道從自己的文件夾中拿出一份文件遞給李東道：“李總您先看看。”

    李東接過來看了一眼，抬頭看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微點了點頭。

    李東沒說話，低著頭看了一會文件。

    這是一份關于員工考核的新方案，如果只是簡單的員工考核，袁成道也沒必要特意讓李東看。

    可這份方案涉及的不僅僅是普通員工和中低層管理層，其中甚至包括集團各個高層。

    這個高層，指的是沈茜還有孫濤這些人，包括袁成道自己。

    當然，其中李東不在內。

    袁成道也不會無腦到要去考核李東，難不成還能把李東踢出局？

    李東看了一陣，重點看的還是關于高管們的考核方案。

    等看完了文件，時間已經過去了小半個小時。

    李東沒急著說意見，而是問道：“這是你弄出來的？”

    袁成道搖頭道：“這是人事那邊做出來的新方案，不過其中我增加一些建議，包括對董事會成員的考核。而具體方案，我請教過一些國內外知名的hR，包括一些我的師兄師姐。

    現階段遠方正處于展和轉型階段，現有的管理體系很雜亂。

    人力資源重復，管理無序。

    這些都需要做一個改變，底層員工要變，公司高層同樣也要變。

    特別是高層這一塊，因為前期咱們人力不足，很多高層雖然都是公司元老，可能力漸漸有些跟不上了。

    不是我們過河拆橋，可公司是公司，感情是感情。

    能者上，庸者下，這是每個企業想壯大都要出現的陣痛。

    為了讓有能力的人才看到希望，為了讓他們看到公司的前景和公平，所以我覺得一視同仁很有必要。

    不是說他們當初為公司做了貢獻，就可以躺在功勞簿上享受。

    該有的福利和待遇，我們不會少了他們的，甚至可以同比降低一下他們的考核難度，可完全任其自由，我覺得這點絕對不行！”

    李東沉吟片刻道：“這點我倒是贊同，混吃等死，也不是我想看到的。不過……”

    袁成道臉色一緊，實際上元老高管都不是他的主要目的。

    他真正想進行監管的還是那些集團核心人員，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孫濤……

    這些人，雖然名義上都是自己的下屬，可實際上袁成道對他們并沒有監管權。

    他就算覺得他們有什么方案不合適，有什么行為不好，有什么地方是錯誤的，提一句沒問題，可改不改，理不理，那都不是他能決定的。

    就像沈茜，她在商城這邊，想施行一些政策，舉辦一些活動，自主權大到完全不用征詢袁成道的意見。

    甚至包括幾千萬的資金調動，這些子公司的老總也可以完全自主，沒必要通過集團的同意。

    這在袁成道看來，那是決不能容忍的存在！

    沈茜是他師妹沒錯，他因為沈茜進了公司也沒錯，孫濤舉薦他更沒錯。

    不過袁成道在意的不是這些，他這個人就如沈茜說的那樣，有強迫癥。

    在袁成道眼中，私交是私交，人情是人情，然而在公論公，他現在是集團總裁，是李東之下的集團第一號人物。

    既然如此，集團中其他人應該就要聽他的，包括沈茜他們。

    而不是現在這樣，集團內形成了幾個獨立小王國，完全脫離了他的掌控范圍。

    李東敲著桌子，臉上有些猶豫。

    其實這次袁成道的出點的確是好的，也很中肯，將子公司納入集團總部管轄，這是應有之理。

    可前期因為種種原因，遠方集團的子公司其實有些畸形。

    掌控子公司的幾位老總，秦海是他老丈人，孫濤是他的戰友，沈茜是他的女人，除了吳勝男和他關系不深之外，其他三人關系都很密切。

    這時候將他們三人納入考核，怎么考核？

    一旦他們沒達成考核標準，難道真要跟袁成道說的這樣，直接降職或者離職。

    到了那時候，李東該如何自處？

    可要是不納入監管，袁成道這個總裁能做的很少了，也不符合李東的初衷。
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