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    所以，我特別想問問您的看法，希望您能給我一些指點?！?

    李東笑道：“說說看。”

    “關于股權的問題，大疆從06年創建以來，我們的創始團隊，因為股權的原因，現在除了老師還在支持我，其他人幾乎都離開了。

    而他們離開的最主要一個原因，就是關于股權分配的問題。

    所有人離開，最大的一致就是我很小氣。

    可我很不能理解，如今企業還沒到利益分配的時候，為什么要現在急著分配利益？

    一家初創的企業，在我看來，更需要集權化，更需要意志統一化。

    可所有人都不理解我，都覺得我摳門，自私，離職的員工和創始者們，對我都很不滿。

    而根據我的了解，遠方好像也是如此，哪怕直到現在，也是一直如此，那為什么遠方會取得這樣的成功？

    而且遠方的一些員工和高管，哪怕在離職之后，也幾乎聽不到因為股份或者金錢問題抱怨的。

    李先生，您能和我說說其中的秘訣嗎？”

    王韜對這點是真的很難理解，同樣都是集權，為什么遠方李東這邊就沒這個問題？

    從遠方離職的一些員工和高管，就算有抱怨，頂多也就是工作壓力大，李東太強勢，很少會質疑其他。

    就算有，一般也都是抱怨袁成道他們這些人。

    而大疆不同，離職的員工和元老們，幾乎都沒好話。

    各種謾罵，各種抱怨，各種不滿，讓王韜極為痛苦。

    哪怕他表現的不在意，可哪能真的不在意。

    想成為一名偉大的企業家，成功的企業家，人格魅力是很重要的。

    而李東，目前就有這樣的人格魅力。

    各界對李東褒貶不一，謾罵不是沒有，而是很多。

    可大多數的聲音，其實都是褒贊。

    哪怕離職的那些遠方員工，說起李東，更多的也是佩服和敬畏。

    至于業內其他企業家們，對李東各種說法都有，小氣，摳門，毒舌，霸道……

    然而，這些說法，很多時候其實都是一種調侃。

    一些商界巨頭，嘴上罵著李東毒舌小氣，實際上私底下和李東的關系反而更好，說這些話，玩笑的語氣居多。

    所以，這讓王韜心里很是痛苦。

    同樣的選擇，不同的待遇，人與人之間為什么會有這么大的差別！

    李東聽到這話，稍微愣了一下，接著就好笑道：“秘訣？

    這個不存在什么秘訣。

    這么說吧，你覺得你和我相同，實際上卻是截然不同。

    遠方的元老很少，創始人更是只有我和目前的遠方集團副總孫濤。

    我的確集權化嚴重，可不代表我真的小氣摳門。

    進入遠方的員工高管都知道，我對股權是不做分配，可該給的一切都都會給，一切待遇都不會少了他們的。

    在創業初期，遠方的股權不值錢，還比不上我給他們的福利待遇。

    這時候，他們不會因為股權問題就產生嚴重不滿。

    當遠方壯大的時候，我們的股權就是天文數字了。

    這時候，其實也有人表示過高管和員工控股的想法，可我拒絕了，但是我在其他方面做了補償。

    另外，最關鍵的一點還是在于，遠方崛起的快。

    我以最快的速度，帶著他們走過了這個猶豫期。

    他們甚至連考慮的時間都沒有，每天光想著工作了，哪還有閑工夫想股權的事。

    而且他們的工資從1萬到10萬，到100萬，直到1000萬……

    這種爆發式的增長，讓他們自己都覺得再提出其他要求，好像太不知足了。

    而大疆呢？

    三年了，三年來，你們創造了多大的利益？

    你的團隊，所有人都有車有房有存款了嗎？

    你團隊的成員，每個人都是百萬千萬富翁嗎？

    連基本的生活都無法保障，連未來的前途都看不到，想要股權不是很理所當然的事嗎？

    如果你能在一年內，給他們創造百萬千萬的財富，他們也不會強逼著你要股權，也不會再罵你小氣摳門。
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