第(1/3)頁

    就算是第一流的大唱片公司，要同時(shí)推出數(shù)組重量級(jí)的新人，都不是件易事?；蛘哒f，是不會(huì)這么做的事。

    對(duì)手下藝人資源的分配，就是絕不可能把這一碗水端平。同一時(shí)期推出的新人，一定是眾星捧月式的,    而不是分散重點(diǎn)，最后弄得全都不上不下。

    被傾注最多資源的新人也許捧不起來，不被重視的新人也有可能在過后重新調(diào)整他的宣傳策略，但資源的分配，永遠(yuǎn)都會(huì)保持此消彼長。

    說到底，將手下的新人格差化對(duì)待，本來就是公司的一種用人策略。

    從這點(diǎn)來說,    一開始選擇了怎樣的事務(wù)所，就先決定了要如何安排新人的未來。畢竟,    簽到強(qiáng)勢(shì)事務(wù)所的新人，唱片公司這邊按兵不動(dòng)，事務(wù)所那邊就先按捺不住出手。

    這種資源分配方式，無疑是種約定俗成。

    對(duì)此，巖橋慎一沒有那種想要去推翻這一套的想法。這一套用人策略，是因?yàn)樾兄行?，所以才被各家公司所沿用。但巖橋慎一也沒有打算照搬一貫以來的那種格差式捧人手法。

    他所想的，是對(duì)不同的新人，使用不同的宣傳手法。這次的甄選會(huì)，既要探索新的流行，同時(shí)，也要探索新的宣傳手法。

    流行也好,    宣傳也好,    除非從技術(shù)層面上出現(xiàn)革新，否則,    所謂的改變，多半是新瓶裝舊酒。但也正因如此,    只要選得好新瓶子，就能在與對(duì)手的較量中領(lǐng)先一步。

    甄選會(huì)的魅力在于，它面向所有看得到報(bào)名廣告的人，不論參選者是白紙一張、又或者學(xué)有所成，都會(huì)對(duì)其打開大門。

    準(zhǔn)確來說，甄選會(huì)更加專注于“個(gè)人”。

    平時(shí)，公司收到的投稿，或是星探在地下音樂圈發(fā)掘新人，所接觸到的都是經(jīng)過了打磨的半成品，多多少少，已經(jīng)形成了自己的風(fēng)格。

    若要聽?wèi){制作人的意愿，揮灑制作人的才華，莫過于一張白紙。

    ……

    這場甄選會(huì)，只要入選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，即使落選，也會(huì)有禮品相送。如果能夠進(jìn)入終審環(huán)節(jié)，落選者也能得到一臺(tái)便攜cd機(jī)作為紀(jì)念品。要是能拿到什么獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金是一百萬日元。

    這么豐厚的獎(jiǎng)勵(lì),    要是不報(bào)個(gè)名嘗試一下，就總覺得錯(cuò)過了什么。
    第(1/3)頁