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    就算是第一流的大唱片公司，要同時推出數組重量級的新人，都不是件易事?；蛘哒f，是不會這么做的事。

    對手下藝人資源的分配，就是絕不可能把這一碗水端平。同一時期推出的新人，一定是眾星捧月式的,    而不是分散重點，最后弄得全都不上不下。

    被傾注最多資源的新人也許捧不起來，不被重視的新人也有可能在過后重新調整他的宣傳策略，但資源的分配，永遠都會保持此消彼長。

    說到底，將手下的新人格差化對待，本來就是公司的一種用人策略。

    從這點來說,    一開始選擇了怎樣的事務所，就先決定了要如何安排新人的未來。畢竟,    簽到強勢事務所的新人，唱片公司這邊按兵不動，事務所那邊就先按捺不住出手。

    這種資源分配方式，無疑是種約定俗成。

    對此，巖橋慎一沒有那種想要去推翻這一套的想法。這一套用人策略，是因為行之有效，所以才被各家公司所沿用。但巖橋慎一也沒有打算照搬一貫以來的那種格差式捧人手法。

    他所想的，是對不同的新人，使用不同的宣傳手法。這次的甄選會，既要探索新的流行，同時，也要探索新的宣傳手法。

    流行也好,    宣傳也好,    除非從技術層面上出現革新，否則,    所謂的改變，多半是新瓶裝舊酒。但也正因如此,    只要選得好新瓶子，就能在與對手的較量中領先一步。

    甄選會的魅力在于，它面向所有看得到報名廣告的人，不論參選者是白紙一張、又或者學有所成，都會對其打開大門。

    準確來說，甄選會更加專注于“個人”。

    平時，公司收到的投稿，或是星探在地下音樂圈發掘新人，所接觸到的都是經過了打磨的半成品，多多少少，已經形成了自己的風格。

    若要聽憑制作人的意愿，揮灑制作人的才華，莫過于一張白紙。

    ……

    這場甄選會，只要入選進入面試環節，即使落選，也會有禮品相送。如果能夠進入終審環節，落選者也能得到一臺便攜cd機作為紀念品。要是能拿到什么獎項，獎金是一百萬日元。

    這么豐厚的獎勵,    要是不報個名嘗試一下，就總覺得錯過了什么。
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