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    不過，雖然在學生仔心目中的求職順序里要遜于索尼、華納之類的大公司，但今年的genzo，收到的求職書，還是遠超往年。

    大企業上班族之夢，只有少數人可以做。再說，genzo這兩年勢頭強勁，雖是獨立唱片公司，但除了眼高于頂者之外，也不會把它看作是小作坊。

    前幾年，泡沫膨脹，企業也跟著膨脹，各個都做起了“現在不擴大規模、接下來也一定會擴大規?！钡拇蛩?，招募儲備了大量的新人。

    時代的風向一變，曾經的雄心壯志，就成了此時此刻真實的煩惱。

    這幾年里，都市白領時尚劇熱播，電視劇極喜歡將主角設定成出版社從業者、電臺dj之類看起來十分自由時尚的工作，連帶著未出茅廬的學生仔們，對這個看似神秘的世界，有著相當不切實際的幻想——

    某種意義上，多虧了電視制作局，替本行業打了個相當奏效的廣告。

    先前膨脹不已，大肆招工的企業，在今年變得低調安靜。倒是藝能界，幾家大公司今年都摩拳擦掌，為了在接下來大干一場而做準備。

    風水輪流轉。經濟不景氣了，就輪到藝能界出風頭，這是誰都清楚的至真道理。在今年廣招新人的genzo，同樣是在做為了今后幾年的快速擴張做準備。

    巖橋慎一盡管卸任了社長，但在新職員入職的動員大會上，照樣還是登臺露面，給新人們講話，絕不放過強調自己的影響力的機會。

    genzo這邊，新一年氣勢十足，渡邊萬由美的事務所，仍舊走小而精的路線。招募新人演員時寧缺毋濫，招募職員時自然也保持著克制。這一點，和她本家的渡邊制作就正好相反。吉田美樹奉行人海戰術，反正渡邊制作家底豐厚，養得起新人。

    當然，要是遲遲不能有起色，在解約踢人方面，吉田美樹也毫不手軟。倒是渡邊萬由美，對新人耐心頗足。簽的時候不輕易點頭，簽下來了，也不輕易趕人。

    巖橋慎一雖然嘴上調侃這姐妹兩個行事對著來，但心里清楚，這未必不是故意為之的策略。

    各自的新職員動員會開完，巖橋慎一按往年的慣例，給渡邊萬由美打電話，相互交換一下彼此這邊的情況。

    兩邊作為合作方，這樣的交流十分必要。
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