第(1/3)頁

    而陳建生本人，故意提醒陳晨，租房子和付款的事情，就是想要看看陳晨會怎么處理。

    結果陳晨的處理，讓陳建生非常滿意，所以就后面就沒再插嘴，而是坐到了自己的位置上，端起女仆倒上的紅酒，一邊細細的品嘗，一邊看著陳晨做事。

    很多企業家的子女，成年之后，被安排到自己公司的基層工作，然后慢慢的小步幅、快節奏的提上去。

    實際上，讓他們從基層做起，主要目的是讓他們從下往上的了解企業狀況，他是也讓他從基層培養一批自己的親信，方便自己將來當領導的時候，管理公司更加順手。

    他們的升遷，跟他自己在這個崗位上干的好不好基本沒什么關系，只是因為這個階段了解的差不多了，該去下個階段了。

    有得更認真的，會先到外面的公司工作幾年，學習的差不多了，才回來再從自己家公司開始。

    他們這樣做的目的，是有一個對比學習的對象，回來之后，好分析自己家公司的不足之處。

    而陳晨，一來是現在剛剛高中畢業，大學都還沒上，不適合那樣的方式來鍛煉。

    二來，陳晨身體本來就不好，到下面去當普通員工，可能力有不及。

    三來，因為人工智能的關系，陳晨幾乎不會從事傳統行業。

    陳晨現在的工作，等同于開創新的行業，沒有現成的經驗可循，去傳統行業學習的意義不大。

    加上有了得天獨厚的輔助工具，人工智能，所以陳晨已經沒必要從底層做起了，從一開始，就要成為全局掌控者。

    讓陳晨自己去接手一個現有成熟大型企業，陳建生可能還不放心，但是現在一個新建的小公司，讓陳晨去掌控，去鍛煉，卻是極好的機會。

    因為麻雀雖小，五臟俱全。

    所以陳晨要自己開公司的時候，陳建生是舉雙手贊成的，并且先拿出了一個億給陳晨去敗，百完了再給。

    陳晨這邊，很快就分配完了任務，然后大家把那些資料收起來，開始吃飯。

    除了陳晨和端木天天之外，剩下的陳穎、吳凝、澹臺明明等幾個人，都是二十歲左右的年輕女孩，他們都還沒有進入社會，沒有自己工作過。

    所以現在對于自己開公司這樣的事情，非常的新奇，跟第一次上學，第一次去游樂城一樣，心情非常的迫切，所以吃飯吃的有些心不在焉。
    第(1/3)頁