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    原本韓歌是只打算要一個領頭的，主要還是因為現在公司里的人少，人事檔案方面的事情很簡單就處理完了。

    以后人多了可以再慢慢填補人員，不過看到這個人還挺有誠意，韓歌也覺得加個助理也好。

    反正現在還都只是試用期，如果以后對誰的表現不滿意了，直接辭退一個就行了。

    而且兩個人在一起工作，也會給對方一些壓力，互相競爭，倘若只有一個人，可能逐漸就懈怠了。

    和她們談好之后，韓歌便開始面試前臺了。

    對于前臺的形象方面，韓歌其實沒有特別苛刻的要求。

    五官端正儀容整潔即可，并不需要你美若天仙，只要別是月球表面就行。

    就這個問題而言，前來面試的幾位前臺都是符合要求的。

    當然如果聲音能好聽悅耳一些，自然是更好的。

    前臺這個職位對人的專業技能要求也小多了，需要提及的也就是能夠使用一些辦公軟件，比如Word、Excel。

    做前臺最重要的是工作態度，能力再強，如果對人態度不行也不可以。

    因為她們是公司的門面，是代表公司對外的窗口。

    但是一個人的工作態度，是很難從面試期間的幾十分鐘內搞清楚的。

    只能做的是，從簡單的幾分鐘對話中大概了解一下她們的性格，和她們的溝通協調能力。

    “請問您為什么想來我們公司做前臺？”于夏笑問道。

    “因為我特別喜歡歌哥和子幽。”

    這樣回答的人，性格一般比較率性活潑。

    韓歌心里也清楚，想來這里做前臺的人，十有八-九是沖著自己和林子幽等人來的。

    而假正經的人，這個時候就會說一些比較官方的話。

    事實上愿意做前臺的人，要么是因為覺得這份工作簡單輕松，要么只是把這當成一個過度工作。

    真正打心底愿意長時間從事前臺工作的人，幾乎是沒有的。

    當然有些公司例外，比如像騰訊阿里這樣的企業，他們公司的前臺和小公司的前臺就像兩個職業一樣。

    不過韓歌還是很清楚的，自己的公司完全沒到那個地步。

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