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    孫宏像是一個在善惡邊緣徘徊的可憐人，一會兒行善，一會兒作惡，抵擋誘惑的能力不強，拿了錢卻又糾結擔心，貪念起來的時候瞎做決定，真正該做決斷的時候又猶豫不決，還有點婦人之仁。

    

    但有一點好處，那就是他們互相都沒有把對方逼到盡頭。

    

    陳子邇也不算虧待他，如果他最后愿意賣掉股份，那筆錢足夠回饋他迄今為止的辛苦。

    創業就是這樣一個殘忍的過程，沒有那么多花團錦簇感天動地，你不合適，就下車吧。起碼陳子邇沒讓他下車之后‘裸奔’。

    

    ……

    ……

    

    韓小軍不再擔任店長了，他干回原來擅長的工作，布丁的很多合作伙伴那里需要他的出面。

    蔡照溪現在成了兩頭跑，但還是在布丁這邊多一點，最近這里事多，而且工作量也更大。

    陳子邇坐在辦公室里和蔡照溪一起處理公司的日常事務，他雖然只是財務官，但畢竟干過高管，有許多細節陳子邇仰賴甚多，或者更直接的說大多數事務他都要請教一下蔡照溪。

    老蔡能力強，又有耐心，講話也溫聲細語，陳子邇有時候的決策不太合理，他都能給予合理的糾正。

    陳子邇像被垂簾聽政的‘小皇帝’一樣，一點一滴的學著怎么干活。

    

    但就像星巴克在外出捕獵時總說：責任與利潤密不可分。

    而真正干了之后，陳子邇才明白盛淺予說的話：是布丁在帶著孫宏走，而不是孫宏在領導布丁前進。

    她的感覺太對了。

    

    陳子邇跟蔡照溪說：“布丁需要一個優秀的人才官。”

    

    “我這幾天仔細梳理布丁的事務和工作人員，發現我的思路雖然很好。但人才對公司的發展同樣重要，過去一年多時間，布丁擴張迅速，門店數量增長快速，與之不想匹配的是，公司內部并沒有那么多的人才涌現，招來招去，最多的竟然是收銀員。”

    蔡照溪贊同，他說：“一名優秀的人力資源管理對布丁的招聘、用人，還有績效管理、人才培訓都會有巨大的幫助，還有薪酬制度，這個也很重要。”

    陳子邇已經習慣了跟他講話，然后時不時的腦袋要被灌輸一大堆名詞，他不管這些。

    反正意思相通就好了。

    蔡照溪這些天算是盡心竭力，本來他的妻子這個時候正需要他陪，但陳子邇沒什么經驗，多虧了他的傾力相助。

    

    陳子邇越來越信任他了，“那就招吧，我們找一個優秀的HR過來。”
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