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    姚健的事讓陳子邇有點煩，但這并不能阻止他要給布丁這艘船提速，想起布丁重新踏上征程，陳子邇興奮的差點睡不著覺，第二天一大早他就起來跑到公司和蔡照溪商量了這事。

    蔡照溪手里拿著一堆財務數據，仔細思考后說：“開設新店的確可以讓總部的員工的積極性大大提高，可那些已經在各個分店工作的人要怎么辦？”

    陳子邇已經有過思考，“這次進入尤龍區我打算新設立個職位出來，就是兩個分區得各有一個負責人，而且新的門店也需要新的店長，我打算從有工作經驗的老員工中挑選。”

    “我雖然不太懂得很專業的員工激勵方法，但是保持升遷通道的暢通，這一點我還是認識到它的重要性的。”

    “那我去做個詳細的預算。”

    陳子邇的動作雷厲風行，不過是第二天他和蔡照溪一搗鼓就宣布了這個決定，原來所有負責考察新店址的員工也全都撒出去工作。

    而消息一出之后上至總部，下至43家分店，各個員工都心潮涌動。

    因為改變，意味著機會。

    除此之外，蔡照溪利用自身的人脈為陳子邇介紹來了一名不錯的人力資源管理者。其實自從上次拒掉刁亦珊，蔡照溪就一直在想著怎么為老板分憂。

    他介紹來的是個叫韓佑青的壯年人，有些胖，面向非常和善，交談之中一直都是笑嘻嘻的，他沒有一來就像刁亦珊那樣帶著個人的強大氣場還要給布丁提建議，他只是說了說自己對這個職位的想法。

    當陳子邇問他做好人事部經理最重要的是什么的時候，韓佑青說：“處理好與老板的關系。”

    陳子邇覺得他是個懂世故的聰明人，就用了，而且他本人雖然不是什么名校畢業，但多少是個大學生，這年頭中專生都是值錢的，工作經驗也足夠，所以陳子邇認為他能夠勝任。

    ……

    ……

    另一邊的捷信也準備正式的將網站上線，雖然陳子邇提過外觀上的建議……但是，當他用電腦打開的時候發現還是丑的不行。

    這也沒辦法，他要是個計算機專才重生回來說不定在技術上還有辦法，但現在的陳子邇是幫不了什么的。

    他也抽空看過那邊的財報，再加上蔡照溪的解釋，也大概知道他們花錢是真的省，現在最大的頭還是服務器的租賃費。

    其實50萬死撐半年差不多了，就拿捷信的門戶網站來說，上了線不做推廣誰知道？

    但做了推廣，這筆廣告費怎么辦？現在要是花完了，萬一效果不好，世界杯的時候拿什么錢做推廣？

    所以他們只有一次機會，這次做出成績才能繼續后面的A輪融資。

    他們是憋著想要在世界杯前夕做推廣，配合著報道法國世界杯的賽事，應該會有點效果。

    如果報道的足夠吸引人，網站一炮而火是可以預見的事。

    新聞報道重要的還是要快，為此他們也在找專門的人遠赴法國，要是天天看央視等著，那基本就是完蛋。

    ……

    ……

    布丁在尤龍的幾家新店址確定的很快，首挑人流集中的地帶，租金不是問題，有人氣什么都好說。

    陳子邇于管理上造詣不深，好在規模不大的階段還能忍受他這樣粗暴的推進，再有蔡照溪在一旁盡心協助，大問題倒也沒有。

    八家便利店一起選址，一起裝修，這個活兒就不是吳師傅那小米加步槍能解決的了的。
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