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    布丁的總部。

    蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關(guān)的材料，一并拿來討論。

    韓佑青也在，他這段時間設(shè)計了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數(shù)的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準(zhǔn)快速。

    陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當(dāng)初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。

    陳子邇問了一句，“你知道楊律師最近在做什么么？”

    蔡照溪似乎了解一點(diǎn)，回憶著說：“好像在跟人學(xué)習(xí)計算機(jī)上一些技術(shù)的東西。”

    陳子邇聽了一愣，“她怎么不務(wù)正業(yè)起來了？”

    這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：“潤靈也是想提高吧。”

    再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實(shí)楊潤靈最近正在加強(qiáng)自己‘技術(shù)人’的實(shí)力與底蘊(yùn)，商業(yè)專利，僅僅懂得專利法是不夠的。

    陳子邇說：“不進(jìn)則退啊，每個人都在不停的學(xué)習(xí)。”

    他感嘆完一句，然后目光轉(zhuǎn)向韓佑青。

    他看似敦厚和藹，但腦子里想的嘴巴里說的，都是很‘殘忍’的。

    韓佑青講：“布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”

    陳子邇坐在椅子上思考了一下，“可以試試，得讓大家有點(diǎn)壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標(biāo)激勵他們前行，同時也要施加壓力。”

    是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：“具體的方案你做一個，這個建議不錯。”

    韓佑青露出和善的笑容，又說：“還有公司的培訓(xùn)制度我覺得可以再優(yōu)化一下，最關(guān)鍵的是現(xiàn)在公司擴(kuò)張的很快，我建議加大招聘的規(guī)模。”

    “我自己工作那么多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業(yè)、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓(xùn)以及激勵制度，但最后每個人的業(yè)務(wù)水平和成績是差很多的。”
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