第七十二章:開導(dǎo)小漁-《科技圖書館》
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公司的擴(kuò)張,也已經(jīng)完成。現(xiàn)在公司沒有太多的事情,經(jīng)過這段時(shí)間的準(zhǔn)備,發(fā)布第二款手機(jī)的時(shí)機(jī)已經(jīng)到了。
“哦,好。”小漁點(diǎn)點(diǎn)頭。
“還有,這次的發(fā)布會(huì),你去宣傳部,負(fù)責(zé)籌備。這段時(shí)間跟著我,該學(xué)的東西,都學(xué)了,現(xiàn)在要開始積累經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)不足。”趙敏說道。
“好。”小漁點(diǎn)點(diǎn)頭。
一開始進(jìn)入公司,陳默就讓趙敏帶著她,熟悉公司運(yùn)作,各項(xiàng)工作。公司的大事,她現(xiàn)在知道該怎么辦。但沒有實(shí)踐,現(xiàn)在趙敏就是給她一個(gè)實(shí)踐的平臺(tái)。
“小漁,教你最后一點(diǎn)。身為管理層,你要懂得用人,很多事情,不用你親力親為,就像你男朋友使喚我一樣。”趙敏說道。
“他使喚你?”小漁奇怪問道。
跟著趙敏這么久,她還真沒見過陳默讓趙敏一定要干什么,反而是趙敏還讓她這個(gè)女朋友去約束陳默搞事情。
“不懂了吧?高層決定大方向,剩下的事情,交給下面的員工,用什么方法解決是他的事。這是用人,考驗(yàn)員工的能力,而你只需要做最后的決策。決定用不用他的方法,這是你的工作。
如果他的方法錯(cuò)誤,你還決定用,這就是你的決策錯(cuò)誤,這個(gè)就考驗(yàn)高層的眼界。你現(xiàn)在是高層,不要用低位的想法來定義高位的工作,很多東西,你不用親力親為。用人,把握公司的戰(zhàn)略大方向,才是高層該做的。”趙敏說道。
“有一點(diǎn)明白。”小漁似懂非懂說道。
“我沒有碰過一個(gè)手機(jī)生產(chǎn)的機(jī)器,每天的工作,就是看文件,簽文件,調(diào)動(dòng)人員,公司還能發(fā)展這么好,知道為什么嗎?”趙敏說道。
“好像有點(diǎn)明白。這個(gè)文件的內(nèi)容方案,不符合你心中的大方向,你就否定,讓下面的人重來。”小漁說道。
“對(duì)了,就像修高鐵,上面說修路,從首都到東海,這是大戰(zhàn)略,然后沒了。勘察路線,預(yù)算和施工的事情,上面不理,交給下面的人。
若是下面的設(shè)計(jì)和施工方案達(dá)到要求,設(shè)計(jì)通過。一旦設(shè)計(jì)的路線,不是從首都到東海這個(gè)大方向的,上面否決,讓下面的人重新想方法,知道符合上面的戰(zhàn)略為止。”
趙敏耐心教著小漁。
“陳默就是說大戰(zhàn)略的人,傳說中的站著說話不腰疼的,我就是負(fù)責(zé)看這條路是不是符合他大戰(zhàn)略的人,公司其他員工,就是下面的基礎(chǔ)施工人員,這叫用人和管理。
富人什么都不管,說說話也能賺錢,就是因?yàn)樗恍枰f一個(gè)正確的賺錢方向,下面的人就能幫他實(shí)現(xiàn)了,就像馬爸爸。”
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