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    若學校成立，除了對外招生，每年還會從公司抽調(diào)各個部門的能力突出的人員，進入其中深造學習。我希望你們能努力做好工作，提高自己的業(yè)務能力，機遇來臨時，自己能有足夠的實力去抓住，這個機會對你們所有人都是平等的。”

    這是趙敏告訴他的一個問題。

    公司人才一直是個問題，他們公司一直和國際獵頭公司合作，到處挖人才。但公司不斷擴張，對人才緊缺一直都有。

    建高校，為以后給無雙的教育準備，也給公司培養(yǎng)人才做準備。

    有他帶頭，公司頂級研究團隊作為教學導師，技術(shù)上的培養(yǎng)內(nèi)容，肯定不會差。而管理上的知識，公司可以派遣優(yōu)秀管理層前往教學，也能雇傭全球頂級的人才教學。

    靠著行軍蟻集團的知名度和陳默的聲譽威望，只要學府建立起來，就能讓全球人才往這里匯聚。

    增加公司的底蘊和競爭力，有優(yōu)質(zhì)的人才培養(yǎng)體系和供給，公司的發(fā)展也能更長久。

    “此外，這里也告誡公司的管理層和所有員工。我們是一家公司，員工代表的是公司的形象和素質(zhì)，也是外界對公司的直觀感覺。好公司，就一定要有好職員。我們不能忘記自己的初心，就是服務我們的用戶。

    我們面向用戶時，要保持我們公司該有的底氣與形象，我們可以拒絕客戶的無理要求，但不能做店大欺客的事。

    公司規(guī)模大，實力強，我們能可以更有自信去面向客戶和消費者，但公司無論多大規(guī)模和實力，都不是個別人員對其他人秀優(yōu)越感、壓迫消費者的工具。

    公司對員工的考核，以前不會放松，以后也不會，我不希望公司中出現(xiàn)一兩個害群之馬，而讓我們苦心經(jīng)營的口碑和形象毀于一旦。

    若有發(fā)現(xiàn)，處理也不會留情面。這是一個忠告，現(xiàn)在有就要馬上處理，沒有就要預防，事關(guān)公司根本，不能有任何僥幸心理。”

    將基本的東西講完，陳默才稍稍停歇。

    作為公司的掌舵人，他主要就是把持公司的大方向，讓趙敏執(zhí)行，細分的問題，由公司下面的人去主持細化，然后完善。

    “很多人以為，如今公司很大。行軍蟻集團大嗎？以目前全球公司的體量而言，它算是大公司。但在空間和時間意義上，它并不大，而且小的可憐

    從我現(xiàn)在的位置看向地球，我看不到我們公司總部，也看不到關(guān)于我們公司的任何東西。不要滿足于公司現(xiàn)狀，逆水行舟，公司的未來，不能因為現(xiàn)在的成績而止步不前。

    現(xiàn)在太空探索技術(shù)正在高速發(fā)展，核聚變技術(shù)已經(jīng)成熟，未來不久就會投入使用。核聚變能源時代來臨，世界能源變革會正式拉開帷幕，太空時代的步伐也會加快，這是大勢。

    我們公司，掌握著時代變革的關(guān)鍵技術(shù)，也是鑰匙，具備最優(yōu)越的條件、最強大的潛力和優(yōu)勢，能走得更遠。

    下一個短期的目標，就是將公司開到月球上。而公司下一個十年的長期目標，就是我們頭頂?shù)哪瞧强铡Ｎ蚁Ｍ话倌旰螅熊娤伡瘓F不僅僅是一家地球公司，而是人類科技最前沿的星際公司。”


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