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    現(xiàn)在職大學院學生，都是四人間或者六人間。

    喬智笑道：“既然職大想要開設一個新專業(yè)，必須要跟別人不一樣，對于學生而言，最直觀的待遇，便是住宿。我們要培養(yǎng)的第一批六十人，他們都是試驗品，要保證每一個出來都是精銳，所以要重點培養(yǎng)。”

    寧陽先皺眉道：“那你是否要簽署定向培養(yǎng)協(xié)議？”

    喬智頷首道：“這是當然！不過我們的要求很簡單，畢業(yè)之后，必須要在喬幫主食堂工作滿五年，才能選擇自由離開，否則，將需要承擔學雜費雙倍的在違約金。”

    寧陽先和羅州對視一眼，眼神里的故事很多。

    終于，寧陽先原本嚴肅的臉上多了一抹笑容，“你的想法，我們會拿到會議上商議。”

    喬智微笑，“我會讓人出具一份文字性的方案，供院方在開會時參考。”

    寧陽先和羅州兩人又坐了片刻，告辭離去。

    “這個喬智果然很有水平，我們今天提的難題，輕而易舉便被輕松化解了。”寧陽先與羅州感慨道。

    “你跟他再多接觸，就知道這是個天馬行空的人才。”羅州知道寧陽先一開始為何小看喬智。

    他的印象里喬智是一個廚藝精湛的青年，卻忽略了喬智還是瓊金大學管理學專業(yè)的畢業(yè)生。

    仔細想想，一年之間的變化，喬智給羅州帶來太多的驚喜。

    當初羅州差點要將喬幫主趕出職大，現(xiàn)在想來當時的決定，要多愚蠢就有多愚蠢。

    喬智打開電腦，調出一份文檔，打印好之后，夾在一份文件袋里，喊來陳雪華，吩咐她安排一個人，明天一早送到寧陽先的辦公室去。

    暫時不送過去，是給寧陽先一點消化時間。

    與職大合作，成立烹飪專業(yè)的計劃，喬智構思了很久。

    通過職大作為平臺，成立一個前無古人后無來者的烹飪儲備庫，這是喬智商業(yè)構圖里的重要計劃之一。

    寧陽先未免太小瞧喬幫主的影響力，只要招聘消息在平臺上一經(jīng)發(fā)布，絕對很多人趨之若鶩。

    六十個位置，怕是要擠個頭破血流。

    公平、公正、公開選拔第一批生源，這是喬智的原則。

    喬智之所以選擇免費培養(yǎng)這第一批人，是希望擁有挑選生源的機會，他希望這個班級將是培養(yǎng)烹飪高端人才的黃埔軍校。

    被選上的學生，不僅要有一定的烹飪天賦，而且還得從長相、人品上綜合考量。

    喬智不是慈善家。

    對吝嗇的人而言，掏出的每一分錢都要花在刀刃上，必須要物有所值。

    ……

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