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    盡管電視越來越少人看，但央視新聞依然還是有話語權(quán)的欄目，收視率和忠實觀眾有一批人，這批人和喬幫主原有的粉絲群體幾乎不重合。

    而央視新聞也有背書的功效，宣傳過后，給喬幫主增加的是正面屬性。

    喬智第二天清早剛上班沒多久，陳雪華匆忙敲開辦公室，瓊金電視臺新聞頻道和淮南衛(wèi)視綜合頻道的新聞記者，兩組人趕到了。

    經(jīng)過協(xié)調(diào)，兩組人在會議室架起了機器，決定對喬智進(jìn)行共同采訪。

    “喬先生，請問你為何考慮和瓊金職業(yè)技術(shù)學(xué)院合辦烹飪精英班？”瓊金新聞頻道是一名女記者，她輕聲問道。

    這是一個簡單的問題，也比較難回答。

    簡單的問題，簡單的回答，會顯得自己不夠優(yōu)秀，不夠?qū)I(yè)，沒有深度，缺少內(nèi)涵……

    喬智想了想，才道：“烹飪精英班是為喬幫主的人才儲備考慮，喬幫主食堂如今在全國雖然只有四家門店，但對于廚師人才極為渴求。我們要求的廚師，需要經(jīng)過層層篩選，錄取之后，還得經(jīng)過培訓(xùn)，因此成本比較大，而且流失率很高。

    所以我就考慮為何不自己培養(yǎng)符合喬幫主食堂的人才。我們有職大這么好的平臺，按照我們的需要對人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，可以少走很多彎路，減少許多成本。”

    淮南衛(wèi)視的記者提問比較犀利，“如何能避免烹飪精英班不會成為一個噱頭？”

    喬智笑了笑，“如果央視新聞不報道此事，不廣為人知？烹飪精英班會變成你口中的噱頭嗎？

    央視報道此事，是對我們工作的認(rèn)可，在我的意料之外。我們和學(xué)院從籌建一開始，就沒有想過烹飪精英班會變成眾人關(guān)注的焦點?。在我們看來，這是一個對企業(yè)和學(xué)校都有好處的合作模式。

    如今大學(xué)生畢業(yè)之后就業(yè)難的問題凸顯，并不是沒有那么多的崗位，而是很多企業(yè)欠缺的崗位，沒有適合的人才可供選擇。簡而言之，坑多蘿卜少。我們通過定向培養(yǎng)的方式，可以根據(jù)企業(yè)的需求，定制人數(shù)。我們第一屆招募了六十人，第二屆招募的人數(shù)會波動，根據(jù)我們企業(yè)發(fā)展到明天這個時候，對人才需求量進(jìn)行評估，可能會是一百人，也有可能是三十人。

    我們尊重發(fā)展的現(xiàn)況定向培養(yǎng)人才，而不是招搖過市，博取大家眼球。這一點，在三年之后，當(dāng)?shù)谝慌水厴I(yè)時，可以對社會作完美的解釋。”

    “瓊金精英班又被稱為花瓶班，你如何看待這個稱呼？”淮南衛(wèi)視的記者提問很刁鉆。

    喬智喜歡這樣的提問，比起中規(guī)中矩的問題，這樣的提問才有內(nèi)涵，才能引起觀眾的興趣。

    “花瓶班對他們現(xiàn)在而言，是一個非常恰當(dāng)?shù)脑u價。他們剛接觸烹飪，對我們這行一無所知，但花瓶至少肯定了他們的優(yōu)勢，他們都很好看。廚藝可以通過長時間鍛煉和專業(yè)指導(dǎo)而擁有，但顏值這東西是無法改變的。我們的目標(biāo)是，通過三年時間，在好看的花瓶里種出百花爭艷的鮮花，讓花瓶變得更有內(nèi)涵。”

    淮南衛(wèi)視的記者微微動容，佩服喬智的口才。

    盡管自己的提問銳利，甚至還有些不禮貌，但喬智都能從容應(yīng)對，將話題變化得更利于自己。

    記者采訪結(jié)束之后，院方打來電話，半個小時之后，上面會有領(lǐng)導(dǎo)過來調(diào)研和考察食堂。

    喬智微微一怔，與陳雪華叮囑道：“?我晚點要去師大食堂那邊，你負(fù)責(zé)接待好那些領(lǐng)導(dǎo)吧。”

    陳雪華愕然，苦笑道：“你是靈魂，若是不在，豈不是會很尷尬？”

    喬智像在開玩笑：“就是要制造的尷尬，不然這幫領(lǐng)導(dǎo)三天兩頭來考察調(diào)研，咱們這生意還做不做了啊？”
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