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    馮局頓時有種雞同鴨講的苦惱，道：“你以為編制是這么容易批的？而且這又不是增加一兩個人，而是三五十個呢。”

    “emmmm……”

    馮局無奈說道：“估摸著，你們重案大隊編制增加沒問題，但其他大隊的編制肯定會被削減的。不過總的來說還是會增加。”

    慕遠一愣，連忙問道：“削減其他大隊？哪個大隊？”

    “當然是刑偵支隊的一大隊和二大隊。”

    “這不也一樣嘛。”慕遠無奈說道。

    馮局斜了他一眼，似乎明白他的想法，道：“對我們來說確實是一樣的，DNA對機構編制的管理部門來說就不是這樣了。”

    慕遠無話可說，不在別人的位置上，他也不想去別人考慮問題的角度是怎樣的。

    “先不說編制的事情了，你考慮得再多也沒有任何意義。”馮局說道，“這是上面發的你的任職文件，你現在已經正式成為一中隊中隊長了，級別正科級。”

    “哦……”慕遠有些興趣索然。

    馮局有些恨鐵不成鋼的樣子說道：“你小子這表情是什么意思？很多人在單位上待一輩子，都混不到一個實職正科職務呢，你小子剛入編不到一個月就走完了別人一輩子的路程，你小子還不樂意了？”

    慕遠一本正經地道：“我只是覺得，領導的會太多，會耽誤我辦案。”

    馮局愣了愣神，慕遠的這個觀點他不是第一次聽說，但此時的感觸確實最深的。

    以前他或許覺得慕遠只是說說而已，亦或者認為就算讓慕遠開會也耽擱不了什么事情。

    但現在回過頭來看，以慕遠表現出來的破案效率，哪怕耽擱兩三個小時，那也代表著有兩三個本能破掉的案件會成為懸案，并最終成為檔案室里的一疊資料，或許以后會有人翻一翻，亦或者連看也沒人看一眼。

    這個情況雖然讓人覺得不可思議，慕遠能破的案子，別人就破不了？但事實就是這樣，不是別人說幾句酸話就能改變的。

    而對于慕遠是不是真的不喜歡當領導？關于這一點馮局現在已經不懷疑了。

    這小子就是個鐵頭娃，從來不知道什么叫謙虛。

    都拿到任職文件了，如果不是不喜歡當領導，肯定不會說出這樣的話。

    雖然知道這個情況，但馮局也不可能就因此同意他當一輩子的偵查員。

    這不是馮局故意要讓慕遠干不樂意干的事情，而是這個社會需要一個導向：有能力的人，就應該獲得上位的機會。

    要是慕遠這樣的人，干了一輩子都還是一個普通的偵查員，先不管慕遠是什么心情，其他人會怎么想？又如何調動其他人的工作積極性？

    “以后……沒必要的會，就不通知你開了，回頭我給龔支隊說一聲。”馮局猶豫了一下，認真地說道，“還有一些會，你可以讓成指導代勞嘛，他是指導員，專門協助你工作的。”

    慕遠感覺有點怪怪的……

    當初成指導之所以想到重案大隊來，主要還是因為這邊能辦更多、更大的案子，而且是跟著慕遠辦案，明顯是很有前途的事情。

    可如果讓他變成一個“開會機器人”，估計成指導會瘋。

    這樣的事情慕遠做不出來。

    “那就這么說定了。”慕遠很干脆的說了一句。

    他沒有去問什么才叫沒必要的會，這種判斷標準明確下來對自己沒好處，只有模糊的概念才更具有操作空間。


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