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    第二天，熾白再次走進了遠均集團在城市中的大廈。

    接待人員在面對這位再次訪問的年輕人時，很禮貌地將其請到了貴賓室中。而僅過了三分鐘，貫神其就匆匆走了進來。

    在書架旁，熾白放下了遠均集團貴賓室中有關企業文化的書籍。

    這些書籍沒什么好看的，無外乎就是遠均集團自吹自擂：自己麾下的團隊是依靠良好的紀律素質，取得的豐功偉績。

    熾白面帶微笑：“貫總，昨天晚上休息得可好？”

    “哈哈哈！”貫神其如戲般笑了三聲。

    然后驟然收聲，目光盯著熾白：“我從未見過昨晚那樣美好的夜晚。熾白先生昨晚可否看到了？”

    熾白煞有介事地說道：“昨天晚上月亮不錯。”

    貫神其咧一下嘴，努力平靜后對熾白說道：“熾白少爺，我不清楚為什么您會看中遠均集團。請問熾家知道您的想法嗎？”

    熾白歪了歪頭：“熾家？噗嗤。”擺了擺手后，說道：“貫總可真會開玩笑，如果我是熾家少爺，生來就繼承幾百億，我還用得著出來工作嗎？”

    貫神其盯著熾白：“少爺開玩笑了，如果您愿意，我們愿意聘用您當邯民城的技術總監，薪酬好商量。”

    熾白靦腆道：“哎，不行啦，我還要上學，現在只是寒暑假實習，這個位置，幾年后等我畢業，給我留著行嗎！”

    貫神其猶豫狀：“實習嗎？這……”

    在貫神其眼睛轉動的時候，熾白從書包中掏出了信紙，上面是打印好的合同。

    合同上的內容：

    6月6號到7月6號，月隕山脈東段交通線，任意一移動基地戰地崗位。月傭金10萬，（后續省略數千字。）

    貫神其看完了這個絕對不可能得到法律保障的合同，貴賓室內靜可聽針落。

    ……

    當代靈裝輔助培訓系統雖然極大的提高了職業者的數量，但是對上位職業者級別的法脈構建依舊是作用有限的

    人體是一個動態生命循環結構，要發育完美，需要復雜的動態調節。靈裝培訓倉的調節還不夠長，不夠動態。

    三大上位職業，以及這數百年定位的大制造師職業，是這個世界正統入仕。

    其社會地位，相當于明清時期能蔑稱社會百業為“萬般皆下品”的儒士。

    整個千川共和國，軍團長級別的存在一共六百多位，在這其中長城職業也就二百三十多位。

    熾家這種地方豪族雖然頗有家資，但是每年依舊要對上面進行利益輸送，才能確保地方上的權益。但若是家中出一位長城，就能夠直接蹦上去一個大層次。

    ……

    貫神其在剛剛的對話中，關心的重點是：熾白的情況，熾家那邊到底知不知情？

    從熾白的話語中，貫神其覺得熾家很顯然是不知情的。

    這樣一個“少長城”要是被熾家知道的話，一定捂得嚴嚴實實，然后等到成年，專門找個隆重的場合推出來。

    而現在這樣，嘴上毛都沒長，就向別家公司跑。而昨天夜里還搞那事情，今天就又跑到過來，簡直是不合常理。

    不過就算是熾家不知情，那熾白到底是哪家教出來的呢？

    貫神其還是疑惑——熾白就算和熾家沒關系，但現在這是什么情況？到底為啥沒人管教呢？

    【當代民眾的電子信息資料，對上層財團來說根本不存在隱私，但是上層財團卻能夠在電子信息網絡中遮蔽自己的隱私】

    熾白的資料是能夠被貫神其查到的。但是熾白的家庭資料太簡單了，簡單到貫神其認為是假的。

    ……

    春去夏來。

    6月5號，逐日節前夕。

    陽和學院，教務處。

    教務主任拿著熾白遞交的申請資料，以及遠均集團蓋章的實習批文，反復檢查后，簽字，蓋上了公章，批準了這一個月假條。

    教務主任抬起頭，將材料交還給熾白后，諄諄告誡：“你的實習比平常人早了很多，注意不要耽誤學業。”
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