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    所以在8月2日，最新的代表大會(huì)開(kāi)了。

    會(huì)議上，討論了最近遇到的問(wèn)題，熾白推進(jìn)了兩件事。

    第一件事情，所有干部要遵守新的財(cái)務(wù)紀(jì)律，定期上報(bào)個(gè)人財(cái)富流向。

    第二件事情，進(jìn)一步壓低工資，而后，按照不同的工種，調(diào)高福利。

    這個(gè)福利按照工齡和崗位等級(jí)，以及所在工廠(chǎng)效益來(lái)考慮。

    例如，以某電發(fā)電站一個(gè)通過(guò)高等技工考核的工人為例子：

    醫(yī)療福利：第一年工齡報(bào)銷(xiāo)一半，五年工齡報(bào)銷(xiāo)六成，十年工齡報(bào)銷(xiāo)八成。

    購(gòu)房福利：十年工齡報(bào)銷(xiāo)一半，十五年工齡，報(bào)銷(xiāo)七成，二十年工齡，報(bào)銷(xiāo)九成。

    租房福利：只要信譽(yù)良好，沒(méi)有不良犯罪記錄，且工作兩年以上，可以減免四成，工作五年以上減免六成。

    稅收必須要高，產(chǎn)業(yè)工人的福利也必須要高。

    是的，民眾不需要太高的資本支配權(quán)力，大部分民眾根本沒(méi)有投資能力。

    天天看折線(xiàn)圖漲跌，不上班了嗎？小民囤積資金無(wú)外乎就是兩點(diǎn)，害怕未來(lái)勞動(dòng)所得大規(guī)模貶值，維持不了未來(lái)生活走向破產(chǎn)。但是只要給予完善保障，就用不著害怕。（二十一世紀(jì)，家財(cái)萬(wàn)貫的老板，也都鞭子抽孩子學(xué)習(xí)，然后好安排到正經(jīng)單位的編制上。也就是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的暴發(fā)戶(hù)都知道，聚集資本不靠譜。）

    用高福利換掉民眾的高收入，將大量資金收歸國(guó)有和集體時(shí)，外界資本也就難以收割了。

    ……

    二十一世紀(jì)初期，北歐那些國(guó)家就是采用這種模式，這是由于當(dāng)時(shí)國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)放，且他們不在大國(guó)戰(zhàn)略角力區(qū)，也沒(méi)有遭遇技術(shù)封鎖，所以在數(shù)百萬(wàn)人級(jí)別的國(guó)家上實(shí)現(xiàn)了這種社會(huì)發(fā)展模式。

    但是在十億人口以上的大國(guó)實(shí)現(xiàn)這種道路，就有極大的管理難度。

    因?yàn)樵俸玫恼撸瑢訉訄?zhí)行后，被每個(gè)階層的小集團(tuán)進(jìn)行一番別有用心的操作，都會(huì)變味。

    只有在信息技術(shù)進(jìn)步、社會(huì)高度通明化的二十一世紀(jì)下半葉，這些制度才能在超大型國(guó)家落實(shí)。

    當(dāng)然眼下，社會(huì)調(diào)查組雖然擴(kuò)張，但是管理的勞動(dòng)力也還沒(méi)有達(dá)到千萬(wàn)級(jí)別。而且有較為強(qiáng)大的信息技術(shù)。目前這個(gè)制度，熾白覺(jué)得可以試一下。


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