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    碳星上的人來自于土之星變節者。三九年土之星劇變時被神權蠱惑的經歷，以及近年來在碳星上的廝殺，讓這里也誕生了獨特的文化。盡管均摘星并不認為這種文化先進，此時卻最適合人類在這里開拓。

    碳星是一個生存資源非常緊缺的地帶，緊缺到了，無法維持所有人正常生活，必須像大規模太空移民那樣，讓大部分人維持低消耗冬眠的程度。

    聯邦對碳星一共發配了六千萬土之星變節者，但是幾年前探索時代，也只保持了八萬人在碳星上的活躍，因為人類在碳星上的物資供應體系只能維持八萬人在星球表面探索。

    其他人在干什么呢？——休眠。聯邦可不會花費大量資源為這些變節者們修建太空監獄。

    聯邦現在對平民開放的太空航行冬眠技術，通常都是以一個月為期，一個月后就喚醒過來調節兩個小時，在整個行星旅途中，也就幾次冬眠。若是長期在低重力環境下冬眠，會給神經系統、感知器官帶來毛病。

    曹新鴻手上掌握的碳星維生技術，可以讓人類寄生碳星獨有的大型植物。

    這類大型植物內部汁液在設施的協調下，可以為人類供應營養液，只需要投送可以對營養液消毒的維生艙，再在植物下方挖一個洞，讓納米蟲在底下把維生艙之間的線路給鏈接起來，就能宅在下面聯網做夢。這恰恰是，土之星大變亂之前，土之星民眾向往的頹廢生活。

    但是問題來了。誠然碳星上不需要那么多人探索。但是如果大家都這么躺著，等著探索的人賣命地積累知識，然后芯片直接獲取知識就行了，那誰愿意探索，誰愿意在外面放哨保護領地呢？

    于是碳星上就有了前輩制度，休眠者沒有權限，越在外面賣命，積攢經驗，就越有權限。

    實行這個制度的碳星殖民集團度過了那段最艱難的時間。而現在工業設施起來后，終于可以支撐數百萬人蘇醒了。

    但是這個前輩制度在社會上形成了一種非常根深蒂固的關聯利益體，似宗族關系。卻比宗族關系強一個數量級。

    長者和后輩之間的關系，是思維傳承關系。長者傳承自己的思維模式，后輩按照這個思維模式進一步思考。有效的思考，會得到上者的認可，被納入整套思維模式中。如果長者不認可，那后輩只能自己留著，找新的后輩來接納自己思維基礎。

    這么一看：最基層的想法思維，會如同小溪匯入江河一樣，匯聚到高層，供高層選擇。高層提供了一個初始思維模板后，就不用創新思考了，直接匯總下面人的思維成果就行了。

    嘖嘖，要論這模式的起源，可追溯——宇宙歷842年3月，土之星上，浩北高原戰役時期，均摘星五號在神子的逼迫下讓出思維模式。嘖嘖，當年的那幫人，現在到碳星上了。

    為什么說這種記憶傳承的關系，比宗族關系更甚呢？！

    宗族關系取決于血緣，而人類生娃是有限的。兄弟數量兩個三個是可能，十個那是了不起的，至于二十個？母豬都沒這本事。什么，你說同父異母？同父異母的兄弟可能從一開始就會因為母親分配家產的問題而內斗。所以血緣為紐帶的兄弟抱團是有人數上限的。

    而現在這種繼承同一位長者思維模式的人，可以無限。

    例如現在，在砥柱城中，整個鋼鐵廠一千多人，都是繼承一個長者的思維模式，這個龐大的族系集團，紐帶抱團可不是比宗族強悍無數倍！

    好吧，其實現在整個碳星表面，所有工程制造的思維，百分之七十都來自于均摘星、曹新鴻兩位！而軍事工業，軍械操作的思維，百分之八十都來自均摘星。碳星生命科學思維，百分之九十來自于曹新鴻。兩人是權力金字塔上的頂端。

    均摘星下面分成了幾十個小族系，分別是裝甲兵族系、偵察兵族系、無人機蜂群進攻族系、高速沖擊戰思維模式族系等等。就是均摘星不利用這個權力，下面那些小族系思維繼承者們，也都在強化自己在族系中的威望，進而把均摘星這位大先知的威望捧到了至高。

    這就是聯邦執政官們為啥，不撤換掉均摘星碳星上總指揮職務的原因。因為不知不覺中，均摘星四號在碳星表面的政治影響力已經舉足輕重了。

    ……

    聯邦現在于碳星建立的四座城市，已經可以容納一千萬人口。除了均摘星和曹新鴻，以及幾位制造師外，權力的第二階層是一百四十七位長者，繼承他們思維模式的后輩有三百八十萬人。

    這幫人在土之星上沒能要到的權力，在碳星上要到了。按照汲月一族開拓星球的法案，他們現在和聯邦對話，索取到了管理星球以及太空自由航行等諸多政治權利。

    至于蓄積力量，等待時機成熟，帶領碳星上的民眾再度揭竿而起？呵呵，現在哪來那么多苦仇大恨。

    目前這些還沒有老去的長者們嘴上不會說，但卻是心中實話：“咱們現在是開拓新星球的新貴，犯不著為斗爭強權，丟失現在的地位。”


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