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    在短短三個月內，相關生產兵器再度填補各個兵團的缺損編制。讓神臨燃輪人心惶惶的戰線重新穩定下來了，并且向前延伸，重新掌握了裂紋區。

    宙游的打法，和這個星球習慣的風格截然不同，讓鈦鋼頗為蛋疼。（宙游：讓各位見識一下什么是正宗的天體塔流派。）

    宙游在大裂紋區域發展了一批無人機機動補給力量，然后在各個裂紋區域建設伏擊力量。

    對于鈦鋼來說，宙游是極為強悍的對手。因為宙游基于己方優勢、抓敵人弱點的性格，是上一世就養成的。

    鈦鋼的機械化步兵，宙游在拆了二十個后，又通過基層反饋的信息，立刻找到了一個極為有效的針對戰法。

    那就是在一個地區伏擊二十天。“敵不動我不動，敵一暴露，立刻發信號。給老子炸！”

    怎么說呢，鈦鋼的機械戰兵被芯片輸入了作戰經驗，但是其自主能力是有保質期的。簡而言之，就是沒有耐心！

    那個切片的大腦和智能思維融合，在前線作戰，看似“冷靜擊殺”“興奮”“精確計算”，有了最精銳戰士的優勢。但是，這是工具化道路。工具化要發展優勢，必然忽略以前的短板。

    鈦鋼的戰士能夠維持高度興奮的戰斗，就無法保持長時間的潛伏。因為他們在虛擬網絡內，是活在一個刺激的世界中。

    現在直接熬耐心，這些非自然的生化人直接暴露致命弱點。

    ……

    場景1：在一個二十米寬的峽谷裂縫區域。

    在靜悄悄了三天后，隨著一塊山石抖動，在山的那一邊，鈦鋼戰士立刻解除了隱身，一簇簇制導火箭彈轟炸。然而將山炸得霹靂巴拉，大片石頭如泥石流，從裂谷邊緣呼啦啦地滾下來。

    然而五秒后，一排排迫擊炮彈就這么砸下來，將鈦鋼的戰士全隊給掩埋在裂谷的塵埃中。

    這種場景已經是不計其數了，鈦鋼的戰士就是熬不過三天。三天后，只要稍微勾引，他們就和洞穴中灌入可樂后的泥鰍一樣全部冒出來，非常好逮。

    【啥？為啥不長記性？那大腦切片后的作戰系統，就只能堅持那么長時間。就像諸位手機揣在懷里，熬不住一個小時不碰它的道理一樣。】

    場景2：在黑夜中一個山坡上，隨著該地區持續不斷的電磁混亂稍稍松懈后，一批批無人機就如同馬蜂窩前的馬蜂一樣縈繞。第二天，等著天剛剛亮，燃輪空軍一個炸彈就砸下來，直接把山體炸成了一個環狀塌陷區域，藏在這里的鈦鋼基地就這么被搞掉了。

    道理很簡單：持續不斷電磁壓制，以及地面盯梢后，鈦鋼的地面機械部隊無法正常返回巢穴。在電磁壓制解除后，他們運送大腦切片返回的無人機，就如同“上了三堂課，繼續給膀胱放水”的少年們一樣。它們這么一窩蜂地急迫回家，自然是給了一窩端的坐標。

    ……

    鈦鋼基層士兵雖具豐富的作戰經驗，但匱乏基礎應變能力的弊端，被宙游就這么一層皮掀開。

    整個神臨地區的燃輪組織恢復了斗志，更是認可了宙游建立的機制，即：前線經驗反饋，各級參謀部總結，各組織部門堅決執行。

    ……

    458年，10月。神臨地區的燃輪不僅僅彌補了第一次作戰的損失，更是大幅度地向南擴展，打通神臨東部板塊裂紋區域的交通線，同燃輪冰原基地連成一片。

    28號，上午10點，神臨臨時總指揮部中，成功和各個基地完成了一次信息鏈接。

    宙游站在沙盤中央，而現在沙盤上，大裂縫延伸的大量小裂縫，依舊在大地上延伸，整個神臨板塊上大小地震不斷。

    在沙盤外圍，一個個軍事負責人到場。從半年的作戰來看，整個組織高級管理已經完全完成了本土化，百分之九十都已經是神臨本土的干部。但是，與之相對比的是，最核心的領導者，依舊是宙游。

    宙游（哭笑不得）：“剛剛從羅天脫離核心，又變成了神臨變革中心導引者。唉！”

    神臨這地方，此時宙游是一點脫離的可能都沒有。

    作為將整個神臨地區燃輪轉危為安的人，現在已經成為神臨燃輪組織內一個信心所在。整個參謀集團在做出預案后，也都是宙游為主的領導核心進行決策，才能推進到整個組織。

    整個神臨作為一個嚴密的組織，在各級都選出了最稱職的人，也把宙游領導作用突顯出來。（在錯的時候不讓位，與對的時候不承擔，都是破壞組織紀律。）

    除非意外事件、宙游戰死，亦或是職務到期，轉交接班人，否則現在沒法無副作用地離開這個位置。

    宙游看著一眾參會成員，心里嘀咕道：“我來領導不是問題，但是我就是希望這里除我之外，能夠出現一個果敢堅決的人。”
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