第(1/3)頁

    看著周騰飛站著侃侃而談，不斷要給下面員工發更多的福利，而下面員工拼命拒絕，覺得自己沒干多少事，不該得到這些福利的畫面。

    喬木總覺得周騰飛很急迫。

    恨不得把上個月收益都分了。

    最好能虧本才好的樣子。

    再聯系起他私人生活的節儉。

    以及他身上有系統。

    喬木內心已經有了新的猜測。

    那就是懷疑他身上的那個系統可能是啥虧本系統，公司必須得經營虧本，他才能有錢拿，又或者系統最開始可以選擇公司虧本他獲利還是盈利他獲利，只是他覺得虧本比較容易，所以選擇了虧本獲利。

    結果可能他就沒怎么虧過。

    總能誤打誤撞的盈利。

    但不管如何，他目前的狀態應該是公司的錢是公司的錢，私人的錢是私人的錢，公司的錢只能用在公司運營上，比如說工資社保，器械成本，以及員工各項福利等等。

    他自己私人不能動用。

    只能跟著員工蹭伙食住宿。

    而他自己私人的錢，可能因為系統的原因，其實并沒有多少，所以私底下開銷才會顯得比較節約。

    除了這個可能之外。

    喬木實在想不到還有什么其他可能，總不至于系統是個什么艱苦樸素系統，只能艱苦樸素生活吧。

    況且他也不算艱苦樸素啊。

    這邊喬木思考著的同時，周騰飛也已經通過自己的巧舌如簧，順利說服了在場大多數人，給他們再次增加了不少福利獎金，并且長舒了一口氣，很快就擺擺手離開了。

    顯然，他過來開會是假。

    給員工增加福利，盡量多消耗上個月營業收益，才是真實目的。

    “老板對我們也太好了吧，咱們一定要努力工作，知道嗎，千萬不能辜負了老板對我們的信任和對我們的看重，這份工作要是沒了，咱們下輩子都找不到這么好的工作。

    以及這么好的老板。”

    人都是將心比心的，大多數人也都是有良心的，周騰飛給的福利這么好，在場擁護他，甚至能算是信仰他的員工數量，并不在少數。

    所以有人這么說很正常。
    第(1/3)頁