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    比起去年拍的三部燒腦懸疑片，沒有任何大場面，全靠邏輯取勝的小成本，這種走的是另一條路。

    當(dāng)然也是市場主流，再牛逼的推理也只能滿足小眾口味，更多的人走進電影院，就是為看大場面爽兩個小時，或者看喜劇能哈哈大笑幾次，僅此而已。

    所以要不玩邏輯玩到爆，要不大場面爽翻天，除此之外，都是炮灰！

    特別是那種想在商業(yè)片里面增加所謂私貨的作品，

    死的不要不要的！

    這年頭最難兩件事：第一把別人的錢放進自己的口袋……

    或者把自己的念頭想法放進別人的腦袋里。

    “你知道這段時間我經(jīng)歷過什么嗎？”

    丁誠看著滿臉疲憊的瑤仔，關(guān)心道：“有人歧視咱們？”

    “那倒不至于！”瑤仔握住丁誠的手，面對愛人的關(guān)心，難得放松道：“在這里跟國內(nèi)最大不同就是需要和工會打交道?！?

    “這么多年通過不斷的發(fā)展、合并、罷工和談判，各種工會逐漸成為好萊塢影視行業(yè)里具備強大話語權(quán)的組織實體?！?

    “你聽過一個叫什么美術(shù)指導(dǎo)工會的存在嗎？”

    丁誠恍然大悟，原來是因為這個？

    這段時間自己也深有體會，親身接觸才明白好萊塢體系復(fù)雜到什么程度。

    電影從業(yè)人員有幾十萬，工種分類往細了說有上百種，幾乎每個工種都能找到對應(yīng)的工會保障體系。

    一方面工會集合全部會員的力量，與雇主方談判最低工資，工作條件以及福利待遇。經(jīng)過談判所形成的條文和規(guī)章，就演變成為影視劇制作過程中必須遵守的行為準(zhǔn)則。

    另一方面只要和工會合作，80%以上的現(xiàn)場工種都將由他們代理，也就對制片方形成強大的制約力量。因為合作過程中會遇到工會制度下的種種麻煩，所以很多小成本制作，想方設(shè)法規(guī)避掉跟工會打交道。
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