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    情人節以后，正如陳漢升說的那樣，果殼電子開始籌備改制。

    其實果殼的管理層和員工并不吃驚，畢竟去年就有消息傳出來要成立董事會了，再說企業走到這一步，規模化管理肯定是必經之路。

    以后果殼將逐漸龐大，派系也愈發復雜，目前就有新世紀系、火箭101系、網絡系、銷售系、果米聯合研究院系······有人的地方就有江湖，蒸蒸日上的局勢下面也有勾心斗角。

    只有改制才能把這些派系分化和籠絡，最后變成健康的內部競爭機制。

    “陳部長。”

    陳漢升的辦公室里，聶小雨把一份名單遞過來：“這是按照您的要求，最終確定的董事會名單。”

    陳漢升拿過來看了看，名單上一共有九人，分別是：

    董事長：陳漢升

    董事：孔靜（管理）、李小楷（技術管理）、曹建德（綜合管理）、黃立謙（網絡部）、崔志峰（銷售部）、許月梅（行政部）、馮南起（果米聯合研究院首席科學家）

    董事會秘書：聶小雨

    “好。”

    陳漢升點點頭：“你把名單送給靜姐和李廠長看看。”

    作為貼身秘書，聶小雨很清楚的知道，這份名單原來只有7個人，許部長和馮首席開始并不是董事會成員，這是陳漢升額外加上去的。

    因為許月梅是靜姐的人，馮南起是楷哥的人，陳漢升這樣做是特意增加孔靜和李小楷的話語權，感謝他們早期的跟隨和付出。

    果然，孔靜看到這份最終名單后，抿嘴笑了笑沒有什么異議。

    李小楷稍微有些發愣，他在沙發上坐了一會，拿起一份文件找到陳漢升，兩人聊了會工作，談了會往事，開懷大笑的聲音傳的很遠很遠。

    名單看似只有九個人，其實包含了多種勢力的平衡，陳漢升很有自信能夠控制住全局，還在果殼內部推崇競爭。

    “合理競爭”是很多企業一直高喊的口號，但是真正做到的并不多，不過果殼在陳漢升的鼓動下，去年管理層崔志峰和黃立謙之間就立下了競爭flag，今年又把這種氛圍向下延續。

    比如說，陳漢升打算推出“果殼云”音樂播放器，果殼內部就有三個小組在同時研發。

    初期給予的資源都是差不多的，不過每隔一段時間就會評估，哪個小組的研發速度最快，產品體驗感最舒適，他們就會獲得更大的扶持。

    這讓王興看得暗暗乍舌，心想自己的運氣真好啊，“果殼快播”沒有其他競爭對手，看來陳總對這個項目非常信任。

    雖然果殼內部對改制比較平靜，不過在行業內討論的比較激烈。
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