第(2/3)頁

    曹平生在“附和式的笑容”里沉默了一會兒，才道：“行，老王你說來說去說了那么多，就是想挖王暮雪嘛！”

    王飛的笑容沒變，但內心僵了一下，琢磨著這曹平生還是一如既往地可以看一知三，明白自己接下來準備說德國人態度的轉變，就是因為王暮雪私下與他們交談的觀點。

    那些德國人確實說話比較實在和直接，對中方派去盡調的負責人直言不諱。

    derik直接提到是那個做翻譯的小姑娘改變了他本來的想法。

    也因如此，王飛才明白那天晚宴上，王暮雪與n私聊的內容，絕對不僅僅是拉家常這么簡單。

    通過德國人derik的轉述，王暮雪那晚不僅跟他提到了產業整合的問題，還提到匯潤科技的經營管理理念。

    雖然王暮雪還很年輕，想法比較表面，但她的表達方式可以被對方所信服。

    比如她簡單提及匯潤科技之所以能在國內成為行業龍頭，是因為其管理層對于各種新想法具有較大的包容度；而對于此次深入開拓海外市場，也是抱著謙虛的學習心態去的。

    王暮雪說：“其實我們非常相信derik先生選出來的那位總經理一定能管理好公司，只不過既然是銷售出身，可能日常的繁雜事務會分去他的不少精力，他的專業能力一定程度上，或許不能揮到最大。”

    王暮雪說：“我原來很排斥對賭，甚至剛才在談判桌上，我個人也是不希望簽訂任何對賭條款的。但回頭想來，雖然對賭確實不適用于所有的并購，但有的時候，制定一些適當的對賭條款，可以對企業的管理層和全體員工有一定的約束力，防止他們產生懈怠心里，這種條款看似沒有人情味兒，但歸根結底，制定的目的也是希望企業變得更好。”

    王暮雪還說：“希望derik先生可以相信我們，我們是有著二十多年經驗的老牌公司，經營好您的公司對我們匯潤百利而無一害，尤其是在爭奪德國市場的份額方面，我們兩家的目的是絕對一致的，我們有誠心、也有實力將您的這份事業展得更大、更長久。”

    嘔心瀝血成一事，只要不斷，只要還能延續，甚至越來越強，那么它最后究竟屬于誰，又有什么關系呢？！
    第(2/3)頁