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    當走出那家芯片創業公司的大門后，蔣一帆跟王潮道：“謝謝師兄今天給我上課。”

    “哦？學到了什么？”王潮饒有興致。

    “學到了做投行，先看業務；但做投資，必須先看人。”

    王潮哈哈一笑，拍了拍蔣一帆的肩膀，贊許道：“不愧是我師弟，不用點自己就能通。以后等他們家發展大了，尤其是那個石川的兒女畢業了，估計我還會再跟他掰扯掰扯狼的故事。”

    話說到這里，二人已經走到了蔣一帆的保時捷車旁，待他們都上了車，蔣一帆一邊系著安全帶一邊問道，“師兄原來還有狼的其他故事，能不能讓我提前學習學習？”

    王潮道：“你在投行應該也學過，之前接觸過家族企業吧？股東跟董事會，大多成員都是一家人。”

    蔣一帆點了點頭，“近兩年做的晨光科技和風云衛浴，都屬于家族企業。”此時他已經把車慢慢開出了停車場。

    “家族企業的毛病很突出，集權，而且越強勢的父母，就越難在同一體系內，把后代培養成與他們同樣具有單打獨斗能力的管理人才。”

    “確實，家族企業的組織架構剛開始很高效，越到后面，如果缺乏新鮮血液，就越是乏力。”蔣一帆一邊開車一邊道。

    “所以如果石川打算把ceo的位置讓他的子女繼承，我們就得再提到狼，那些狼群的首領會在沒有競爭的情況下驅趕2歲左右的幼狼，而這些幼狼都是首領的骨肉。”王潮看著窗外的風景，表情云淡風輕。

    “我想起之前看紀錄片時，里面說狼群中只有首領有交配權。”蔣一帆道。

    “那紀錄片里有沒有跟你提到，首領為什么要驅趕自己的后代”

    蔣一帆想也沒想就答道：“說是為了鍛煉幼狼的生存能力。”

    “呵呵，這個理解很天真。”王潮笑了，“如果那些做紀錄片的人，可以跟科學家一樣花28年認真觀察，就會發現那些狼群首領只驅趕與自己有血緣關系的幼狼，而非它親生的幼狼反而被它留在狼群之中。”
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