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    第二類想盡一切辦法節(jié)約人力成本的公司。

    由于勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費是由生產(chǎn)企業(yè)統(tǒng)一支付費用給勞務(wù)派遣公司，這部分費用中有沒有包含五險一金和其他福利就不得而知了。

    一般而言，因為勞務(wù)派遣員工屬于臨時工，而臨時工的機動性大，專業(yè)性可能也不是特別強，其工資通常低于那些簽長期合同的正式員工。

    當(dāng)然，曹平生也明白，天英控股由于在其終端市場的話語權(quán)較大，出貨量也大，每年接不到訂單的情況比較少，可以說生產(chǎn)活動應(yīng)當(dāng)是穩(wěn)定且持續(xù)的，就算有一定的季節(jié)周期性，比例也不是太大，控制勞務(wù)派遣人數(shù)在10以內(nèi)并不十分困難。

    但只要不上市，他們能用勞務(wù)派遣工人就肯定盡量用，因為便宜，因為通常不用給這些人交社保和公積金。

    我們通過前期風(fēng)云衛(wèi)浴的例子，了解了國內(nèi)大部分工廠工人更愿意要現(xiàn)金，拿不到手的錢，或者需要自己生病才能拿到手的錢，他們是不太愿意交的。

    引發(fā)整個問題的緣由又回到了那個亙古不變的動機一家公司盡可能雇傭勞務(wù)派遣員工，可以節(jié)約工資薪金支出，從而節(jié)約人力成本。在收入不變的情況下，成本節(jié)約了，利潤就上去了，估值自然也就上去了。

    站在投影儀前，聽到這里的王暮雪突然間明白了一些事情制定法規(guī)者與法規(guī)執(zhí)行者，思考問題的角度不同，想要保護的利益群體也不同。

    作為法規(guī)執(zhí)行者的企業(yè)，想保護的是自身利益。

    即便不上市，公司凈利潤這項指標(biāo)也至關(guān)重要。只要想發(fā)展，公司就免不了a輪、b輪、c輪以及今后無數(shù)輪融資，每次融資估值的首要參考指標(biāo)就是凈利潤，為了凸顯自己的賺錢能力，對于各種成本公司當(dāng)然能摳門就摳門。

    作為法規(guī)制定者的國家，想保護的自然是廣大的工人朋友。

    政府當(dāng)然不希望任何一家公司，可以憑任何借口不為勞動者交社保和公積金。
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