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    比如關鍵工序或關鍵技術，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，而將輔助性的、簡單的、重復性的、臨時性的工作外包給專業的服務公司，從而不僅構筑了自身的競爭優勢，而且還降低了綜合管理成本。

    “沒明白。”作為東北人的鄧玲十分直接，她也不怕大家笑話，雙手同時舉起兩根筷子就朝羅大軍道：“羅老師您別誤會，勞務外包我是聽懂了，但您看這兩根筷子，我左手是勞務派遣，右手是勞務外包，兩個都是我們通過別的機構要人，要的也都不是我們的人，這些人都具有流動性，說實話，聽了您剛才的解釋，我還是沒法區分出差別在哪兒。”

    其他高管紛紛點頭，表示他們也沒明白“勞務派遣”和“勞務外包”究竟有什么區別，好像都差不多，甚至完全一樣，為什么國家只限定勞務派遣的比例而不限定勞務外包的比例？

    “其實很好區分，抓住一個關鍵點就行。”羅大軍本來正要往下說，但他突然停住了，目光看向了律師曹愛川。

    曹愛川作為城德律師事務所高級合伙人，這種法律問題她自然很熟，于是她直接開口接話道：“2014年時，魔都第三中級人民法院做了一個《民事判決書》，里面對于勞務派遣和勞務外包有清晰的區分，雖然都是用外面的工人，但在勞務派遣合同下，我們天英有權利指揮、監督和管理工人，但勞務外包不允許。”

    鄧玲蹙了蹙眉，疑惑道：“所以勞務外包就是指我們沒權管工人?”

    “對，外包公司管，也就是說，在勞務外包模式下，咱們對那些工人不管理、不控制，也不向他們直接發放薪酬。”

    人力資源部部長陳斌立即道：“薪酬我們從沒直接發放過，都是統一轉賬給那些派遣公司的。”

    “咳咳，注意用詞。”鄧玲用手里的筷子敲了敲碗，“現在不是‘派遣公司’了，別派遣派遣的叫，叫‘外包’，今后一律叫‘外包’。”

    陳斌不好意思地笑了笑，連連點頭，他心里當然是開心的，因為國家對于勞務外包沒有10%這條紅線，所以如果可以將派遣員工定義為外包員工，他陳斌什么都不用做就可以將這個棘手問題徹底解決了。
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