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    “為什么？用人不是要與時俱進嗎？她再好，不適應公司的發展，也應該調整啊。”羅亮很不解地問道。

    韓露看著他微微地笑道：“我問你，如果讓你換掉跟隨你多年的手下的人，你愿意么？”

    “不會換。不過性質不一樣啊。”羅亮馬上說。

    他心想，我的手下可都是經過嚴格訓練出來，換掉誰都不行，也不太可能找到可以替代得了他們的人。跟辦公司應該沒有可比性吧。

    他不是對鄭霞兒有意見，相反，他覺得鄭霞兒為公司真的很拚。但很拚與有能力還是存在很大的區別。

    辦公司隨著市場的不斷變化和公司的不斷發展，換一些相對適應發展的人員，這應該是很正常的事。

    但他不能告訴韓露自己的手下都是些什么人，只能表達自己的看法。

    韓露依然微笑笑道：“其實都一樣。不管你是做什么的，對于忠誠的手下絕對不能輕易換。不會可以學，不懂也可以教。還可以送她去進修。鄭霞兒在公司最需要人的時候，她進來了。公司最困難的時候，她甚至不惜一切去跑業務拓市場。

    “你別以為我不知道，她甚至曾經為了訂單什么都陪的事。這些我都心里有數。可正因為這樣，我才不會換了她。這些年來，風風雨雨的，她從沒有提過過份的要求，從沒有想過要離開公司。如果公司好了，卻不要她。傷的不是一個人，而且一大片忠誠的員工。

    “忠誠比才華更重要，忠誠才會讓人放心。有才華固然很重要，但兩者之間，我絕對要的是忠誠。公司的發展是有延續性的，那種來幾天就走的人，再有才華，也根本不可能為公司創造效益，即使有也是得不償失。只會給公司帶來嚴重的創傷，有的甚至因為他們的突然離開，造成的損失無法挽回。

    “你想想公司投入大量資源去給他們使用，所有的下屬都配合他們，與他們磨合好了，好不容易適應了他們的工作方式，他們卻突然間就因為一、兩件事不合他們意，便拍拍屁股走人，那是多可怕？”


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