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    歐陽秀打算先用公式性套路先穩(wěn)住王騰，等到接下來的戰(zhàn)斗中有需要，這些人也能成為很好的幫手，畢竟是合作任務(wù)。

    物盡其力，人盡其才。

    這也是歐陽秀在第一個任務(wù)世界里管理整個公司中學(xué)到的。

    每個人一定都有他們擅長的一個方面，哪怕最簡單，最普通的事情他肯定也會有自己的優(yōu)勢。在安排任務(wù)之前，根據(jù)每個人的能力特長以及優(yōu)勢所在，將他們個人的作用發(fā)揮到最大化，就成為擺在所有管理者面前的難題。

    沒有人能夠把所有事情都做得完美無缺，但每個人都一定有專屬的特長與能力點，一定會在某個方面做得很出色。

    如何根據(jù)每個人能力的強弱、個性的優(yōu)劣，然后再安排從事其力所能及的事情，安排其在合適的崗位發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是每個管理者應(yīng)該認(rèn)真思考的。

    這是做好管理者的前提，“人盡其才”首先是將一個人用對地方，讓他發(fā)揮其應(yīng)有的作用，如果再加上一些積極的獎勵辦法給予激勵，還有可能激發(fā)其更大的潛能，使其個人的作用發(fā)揮到最大化。

    這是領(lǐng)導(dǎo)層面需要思考的。

    就拿公司而言，比如某個人以前被安排在一個不熟悉的內(nèi)務(wù)后勤崗位工作，這個人有點情緒，而且工作效率不高，積極性也不強。

    但領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過一段時間的觀察發(fā)現(xiàn)這個人頭腦靈活，善于交際，親和力強，統(tǒng)籌能力強，在公關(guān)類崗位可以發(fā)揮其更大的作用，于是就調(diào)這個人到了適合他的崗位工作，這個人整個人變了個樣，不僅工作積極性高，而且性格也開朗了很多，而且還能夠大膽主動具有創(chuàng)造性地開展工作取得了意想不到的業(yè)績。

    是的，在擁有一定實力之后，歐陽秀已經(jīng)開始有意識地鍛煉自己的組織管理能力。

    雖然管理能力對于自身戰(zhàn)力沒有什么直觀性的提高和加強，似乎還不如分身正在練習(xí)的刀術(shù)管用。

    但事實上，這種能力是無法在夢幻樂園中學(xué)習(xí)購買到的，哪怕是在跨界拍賣行中，歐陽秀也未曾看到有這類技能書的購買，這純粹是一種需要自己琢磨出來的人生經(jīng)驗。

    況且，藍(lán)星上的管理學(xué)內(nèi)容放在夢幻樂園并不適用。

    從這次晉級任務(wù)就可以看出，哪怕是這些咸魚級新手區(qū)輪回者，也已經(jīng)開始隱隱出現(xiàn)了超凡之力的苗頭，一旦通關(guān)后進入外城區(qū)強化一番，就會超越人體可鍛煉的極限。

    這些自命不凡的輪回者，可不會聽從口若懸河的言語式指揮，他們更多信奉的是，強者為尊。
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