第(3/3)頁

    顏值即是正義。

    美國德克薩斯大學一位教授曾寫過一片論文，叫做《顏值和勞動力市場研究》。

    這位教授認為，在我們的組織行為學中，存在一個普遍的現象：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡歷環節，應聘者的顏值就分分秒秒在影響應聘結果。

    更慘烈的真相甚至是，通常在面試開始的第一分鐘，面試官就已經做出了決定。

    當然，也有人忿忿不平：顏值只是擁有好看的皮囊罷了，這些人的工作能力與他們的顏值倒是成反比的吧。

    然而，事實就是如此殘酷。

    有一個真實的故事是這樣的：

    一個剛畢業的女大學生與一個剛畢業的女碩士，同時進入到一家世界500強的咨詢企業。

    女碩士長得很美，身材高挑，衣著打扮得體，是那種在人群中第一眼看過去一定特別吸睛的女生。

    女大學生自己則是從普通高校畢業，只是懂得一些初步的化妝，算不上精通，相貌平平，身材平平。

    但女大學生覺得也沒什么，她認為職場是個看重能力，而非外表的地方。

    于是她深修業務能力，能干的事情都自己干，不出半年，成了團隊里杠杠的業務骨干。她自認為業務能力絕對在女碩士之上。

    但一年之后，公司有一個升職加薪的名額，是的，沒有給女大學生，而是給了那個女碩士。

    宣布晉升結果的那天，女碩士穿了一件淡黑色的裙子，風采迷人。

    女大學生想不明白。

    這tm難道就是個看臉的公司嗎？

    能力不重要嗎？

    為什么我天天這么累死累活加班，最終升職加薪輪不到我？

    。。。。。。。

    各位偉大的讀者，紅糖君就算是過年也會保持每日雙更的！

    （瘋狂暗示(?￣??￣?)σ）

    求推薦票，月票，打賞。

    老群翻車，加新群：606498703。


    第(3/3)頁