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    段峰說完，用手指了指包興榮，他很欣賞對方的品性與性格，才會讓對方來嘗試一下新時代KTV的難題。

    錢已經(jīng)到位了，如今就看包興榮如何管理，管理得好百分之五股份到手，管理不好那只能拜拜走人。

    這家店本就是為了給江菀擴充人脈的，段峰自然不會親力親為，他希望包興榮能順利勝任新時代KTV經(jīng)理的職位。

    “放心，我會努力的。”包興榮點了點頭，他沒有想到段峰對他調(diào)查如此仔細(xì)，當(dāng)然那天二人可是頭一次見面，段峰愿意給他一個機會，這份知遇之恩，他不會忘記。

    點了點頭，段峰沒有多說什么，但他相信包興榮有這個能力，當(dāng)初只是希望給包興榮一個工作機會，后來調(diào)查才發(fā)現(xiàn)這是一位管理型人才。

    包興榮身手還不錯，這也是段峰讓他來管理新時代KTV的原因，這種地方魚龍混雜，有時候還真需要一個能打的人鎮(zhèn)得住場子。

    “呦，不等我就開會了？”周麗推開辦公室門，看了一眼辦公室內(nèi)的二人，笑著說道。

    “給你打電話沒人接，所以就……”段峰聳了聳肩膀，看向周麗說道，內(nèi)心卻很尷尬，他可不想與周麗跨越朋友的感情。

    “我有點事情耽擱，杜毅呢？”周麗看了一眼，發(fā)現(xiàn)缺少杜毅，畢竟對方也是股東。

    “杜毅說有事，估計是不想過來了。”段峰笑了笑，他能理解杜毅的心情，但卻不會同情。

    新時代雖然是杜毅創(chuàng)辦，但在對方混亂經(jīng)營模式下，讓一個突然冒出的王朝KTV打的措手不及，多少有些自作孽。

    周麗點了點頭，她自然知道杜毅為何不來，段峰從杜毅百分之二十僅有股份中還要再拿出百分之五股份，杜毅顯然是生氣了。

    “錢已經(jīng)到位，下一步我們就推廣，而不是繼續(xù)挖人，包興榮剛才跟我說了，他認(rèn)為培養(yǎng)一些新人比較重要，而且讓這群人一種歸屬感。”段峰開口說道。

    “我贊同，至少不能總挖來挖去，這樣會把市場搞亂的。”周麗表示贊同。

    包興榮開始說他的計劃，未來新時代KTV改變分為三個步驟，第一步就是用錢先挖一批人，第二步就是砸錢去推廣，第三步就是培養(yǎng)員工的歸屬感。

    正當(dāng)段峰要說話的時候，手機響了起來，他低頭看了看，不由的皺了皺眉，竟然是江柔打過來的。

    露出歉意的笑容，段峰站起來走到一旁，接通了手機問道“有事情嗎？”
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