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    李衛(wèi)東承諾的，補上過去三個月的工資，這是要立即執(zhí)行的，發(fā)了工資，才能夠穩(wěn)住人心，員工才會心甘情愿的干活。

    至于報銷醫(yī)療費用，這是八十年代國企的規(guī)矩。當時還沒有醫(yī)療保險，職工的醫(yī)療費也都是由企業(yè)承擔。

    好在那時候看病不貴，三毛錢的掛號費，五分錢的藥費就能治病。至于CT、磁共振之類的檢查，那得是大城市的大醫(yī)院才有的，一般醫(yī)院也買不起，用個聽診器湊合一下吧，誤診了算你倒霉，反正那時候也沒有醫(yī)療糾紛這種說法。

    三個月的工資發(fā)下去，服裝廠的職工歡天喜地，即便是王阿姨這種當過托的，在拿到錢的時候，也無法再對李衛(wèi)東產(chǎn)生怨恨。

    砸了一波錢，人心算是穩(wěn)住了。

    次日一大早，李衛(wèi)東便召開了會議，討論服裝廠未來的發(fā)展方向。

    服裝廠的組織架構(gòu)很簡單，老廠長退休了，換成了李衛(wèi)東。

    服裝廠還有個副廠長，名叫王京，是個年近四十歲的憨厚男子，農(nóng)村出身、傷殘軍人、一只耳朵是聽不見的，退伍后被分配到運輸公司，文化程度不高，也沒有管理企業(yè)的能力，就知道聽指揮死干活，說話大嗓門，平時主要是負責生產(chǎn)。

    廠里四個車間主任，三女一男，能力一般水平有限，都是靠著資歷才混上車間主任的。

    除此之外，便是總務、會計、人事等行政后勤人員，一共十來個人。由于服裝廠只是個三產(chǎn)，所以這些行政后勤人員也都是普通工人，連個干部編制的都沒有。

    這樣的行政管理團隊，也怪不得服裝廠一直不思進取，只靠運輸公司給的訂單混吃等死。

    不過這對于李衛(wèi)東來說是一件好事情，一群沒本事的慫包，不用擔心有人來爭權(quán)。

    對于現(xiàn)階段的李衛(wèi)東而言，小小一個服裝廠，又是承包來的，并不需要高水平的管理人員，李衛(wèi)東所需要的正是這種聽話的手下。

    人到齊了，會議開始，李衛(wèi)東清了清嗓子，開口說道：“今天的會議內(nèi)容，就是討論一下咱們服裝廠的未來發(fā)展方向。

    我昨天了解了一下咱們服裝廠的情況，目前咱們服裝廠的設備，大多數(shù)六七十年代置辦的，八零年以后，新購進的設備并不多。好在服裝制造，對于機器設備的要求并不高，只要我們有工人，就能正常的開展生產(chǎn)業(yè)務。

    但是，我們的產(chǎn)品，還是太過單一了，像是工裝、軍大衣、粗布褲子、大背心大褲衩這種東西，太同質(zhì)化了，隨便一個服裝廠都能做出來，這東西也不怎么賺錢。所以我們必須要在產(chǎn)品上，進行革新。推出新的產(chǎn)品，這樣才能帶來業(yè)務。”

    李衛(wèi)東說到這里，一臉期待得望著眾人，希望能夠得到一些回應，然而每個人都是一臉漠然的表情，看不出有半點兒的期待。

    國企老油條，習慣混日子了，領導說什么就是什么，大概都是這副德行。

    李衛(wèi)東無奈的嘆了口氣，他估摸著這群手下，八竿子也打不出一個屁來。

    李衛(wèi)東只能掏出一張率先準備好的海報，攤開來放在眾人面前，然后指了指那海報畫面，開口說道：“我打算生產(chǎn)這個！”

    只見那海報上，哥哥穿著一件黑色的皮夾克，露出了迷人的笑容。


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