第(2/3)頁 就好比我在運(yùn)輸公司當(dāng)調(diào)度員那會(huì)兒，運(yùn)輸任務(wù)多起來，在單位里待十五六個(gè)小時(shí)，是常有的事情，到了雨季有抗洪救災(zāi)任務(wù)的時(shí)候，也是全體職工24小時(shí)待命！那時(shí)還沒有加班費(fèi)呢！ 其他企業(yè)也差不多，以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)候，緊急的生產(chǎn)任務(wù)下來了，誰不是加班加點(diǎn)，爭(zhēng)取早日完成任務(wù)，那時(shí)候也沒有休息日，更不談什么八小時(shí)工作制，喊一喊奉獻(xiàn)，就全都釘在工作崗位上了，無怨無悔的加班！” “呃……這畢竟是時(shí)代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。 李衛(wèi)東則開口說道：“我們廠的工作強(qiáng)度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現(xiàn)在為什么就不能加班了呢？還不是想要找一個(gè)清閑的工作。 想要那種清閑崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應(yīng)的技術(shù)和學(xué)歷。要是一個(gè)大學(xué)生來應(yīng)聘，我可能讓他下車間么？肯定得讓他做辦公室。 若是沒有學(xué)歷的話，有技術(shù)也行啊，我的富康工程和富康農(nóng)機(jī)都缺技術(shù)工人，車銑刨磨，但凡精通一樣，我那里都能要！ 若是來個(gè)工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級(jí)工程師，工資可比你這個(gè)青河市一把手高！” “我工資也不是很高，主要是日常開銷少。”張嘉鋼趕緊解釋道。 李衛(wèi)東則接續(xù)說：“我們電器廠是工作強(qiáng)度大，所以求職者不愿意來。但據(jù)我了解，求職者不愿意來的，也不只是我們小狗電器這一家。 有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業(yè)，給出的工作崗位不怎么體面，求職者礙于面子，所以不想報(bào)名。 但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會(huì)上去招人，還是有人愿意干的。所以歸根結(jié)底，下崗職工再就業(yè)困難，問題并不出在提供崗位的企業(yè)身上，而是出在求職者身上！” 張嘉鋼臉色一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長(zhǎng)，照你這么說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業(yè)就半點(diǎn)關(guān)系都沒有？難道企業(yè)就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位么！” “張書記，有一件事情，咱們得先搞清楚，我們是根據(jù)工作需要設(shè)立崗位，還是應(yīng)該根據(jù)個(gè)人能力設(shè)立工作崗位？”李衛(wèi)東開口問道。 張嘉鋼頓時(shí)沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規(guī)則上顯然不能這么做。 李衛(wèi)東則開口說道：“無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是企業(yè)，全都是根據(jù)工作的實(shí)際需求，去設(shè)立的工作崗位，處于這個(gè)崗位上的人，也應(yīng)該擁有符合該崗位的工作技能。 沒有一個(gè)單位會(huì)根據(jù)職工的個(gè)人能力，去設(shè)置工作崗位，所以讓企業(yè)專門提供適合下崗職工工作的崗位，本身就是不合理的。 當(dāng)下崗職工想要再就業(yè)的時(shí)候，需要有勝任新工作崗位的能力水平，這是核心問題。但現(xiàn)在我們面臨的情況，恰恰就是下崗職工不具備勝任新工作的技能！ 大多數(shù)的下崗職工缺乏技術(shù)，也就只能從事那種最基礎(chǔ)的工作。然而最基礎(chǔ)的工作，要么強(qiáng)度大，要么工資低，要么強(qiáng)度又大工資又低。 對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的人農(nóng)民工來說，他們能接受這種最基礎(chǔ)的工作，但是對(duì)于國企出身的下崗職工而言，他們肯定不愿意從事這種基礎(chǔ)工作。 結(jié)果事情就卡在這里了，好的工作，要技術(shù)要學(xué)歷，他們干不了！基礎(chǔ)工作，又苦又累賺錢還少，他們不愿意干！ 想要從根源上解決這個(gè)問題的話，光靠勞動(dòng)局舉辦幾次招聘會(huì)，根本就無濟(jì)于事。靠著企業(yè)分流一部分人，也是聊勝于無。關(guān)鍵是要讓下崗職工擁有就業(yè)的技能。” “你的意思是，針對(duì)下崗職工，搞技能培訓(xùn)？”張嘉鋼馬上問道。 李衛(wèi)東點(diǎn)了點(diǎn)頭：“就目前看來，想要解決下崗職工再就業(yè)的問題，這是治標(biāo)又治本方法。” “針對(duì)下崗職工搞節(jié)能培訓(xùn)的事情，我們市里不是沒有想過，也曾經(jīng)嘗試過，但是實(shí)施起來的難度比較大。” 張嘉鋼接著說道：“之前勞動(dòng)局曾經(jīng)拿出了部分專款，搞了一個(gè)下崗職工的培訓(xùn)班，可效果并不理想！最終成功就業(yè)的并不多。” “這很正常，職業(yè)培訓(xùn)是一種系統(tǒng)化的東西，需要有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士去做，不是臨時(shí)搞個(gè)培訓(xùn)班，就能出效果的。” 李衛(wèi)東接著說道：“現(xiàn)在咱們市的下崗職工，數(shù)量恐怕有好幾萬了吧？而且根據(jù)現(xiàn)在的趨勢(shì)，未來幾年還會(huì)增加，所以應(yīng)該建立一套系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。” “說的容易，做起來難啊！系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)，錢從哪來？人從哪來？軟硬件設(shè)施從哪來？”張嘉鋼反問道。 李衛(wèi)東馬上回答道：“人的話，有錢就能解決，軟硬件設(shè)施，同樣是有錢就能解決，所以關(guān)鍵是錢的問題。至于錢嘛，或許我能幫上一點(diǎn)忙！” “李董事長(zhǎng)？你愿意出錢？”張嘉鋼驚喜的問。 李衛(wèi)東卻從隨身的公文包里，掏出了一份文件，遞給了張嘉鋼，接著說道：“張書記，這是我做的一份方案，還請(qǐng)您過過目。” 張嘉鋼接過文件，打了開來，迅速的掃了幾眼，隨后開口問道：“你打算將駕校擴(kuò)充為職業(yè)技術(shù)學(xué)校？” 李衛(wèi)東點(diǎn)了點(diǎn)頭：“駕駛本來就是一種職業(yè)技術(shù)，咱們青河駕校成立以來，也積累了很多的經(jīng)驗(yàn)，以駕校為根基，擴(kuò)充其他的職業(yè)教育，我認(rèn)為是可行的。這比單獨(dú)組建一個(gè)職業(yè)技校，要更加方便和容易。 第(2/3)頁