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    會議室中，富康工程的主要領導都匯聚在這里。

    李衛東望了望眾人，開口說道：“人都來齊了吧，那咱們開會。今天這個會議，主要就是討論一下成立研發部的事情。

    大家都知道，研發一直是我們富康工程發展的命脈，所以前些天呢，我去了一趟南方，招了十幾個大學生，我打算新成立一個研發部，專門從事研發的相關工作。”

    會議室中的眾人你看看我，我看看你，最終還是張濤開口問道：“董事長，現在已經有了技術處了，再成立研發部，豈不是多此一舉么？”

    李衛東呵呵一笑，開口說道：“之前的確是由技術處負責研發工作，但你們也看到了，結果很是差強人意啊！

    而且技術處技術處的劉處長也多次表示過，他們的技術底子薄，能力也有限，即便是非常努力了，也做不出我們需要的結果。這一點張總也多次向我提起過。

    既然技術處能力有限，那我們就應該找有能力的人，負責研發方面的工作，所以單獨成立一個研發部門，是非常有必要的。”

    李衛東說著，看了看張濤，仿佛是在問，你自己說過的話，可還記得？

    張濤有些尷尬，每次技術處拿不出相應研發成果，張濤都會為技術處說話，什么水平一般、能力有限、已經非常努力等等借口。

    畢竟張濤曾經是裝載機廠的廠長，技術處是他的老部下，張濤總是要護短的。

    而且也只有這樣護短，那些曾經的老部下們才會向張濤靠攏，張濤才能在富康工程保有一定的話語權。

    張濤用這種“護短”的方式，凝聚了過去裝載機廠的老部下，也讓張濤可以繼續坐穩總經理的位置。

    張濤這種行為，李衛東只是睜一只眼閉一只眼，他能夠容忍手下拉幫結派搞小團隊，只要別影響企業的日常運營和長遠發展就行。

    所以張濤每次給技術處開脫，李衛東都沒有反駁，算是給張濤一個面子。

    所謂再一再二不再三，這一次技術處的行為，已經超出了李衛東的容忍范圍。

    研發是企業的命脈，如果繼續任由技術處吃大鍋飯的話，富康工程未來的發展，都會受到影響。

    李衛東已經出招，要成立新的研發處，會議室內的眾人，也都望向了張濤，

    張濤猶豫了一下，還是開口說道：“董事長，既然如此，不如將新招來的大學生，直接并入到技術處，這樣可以提高技術處的人才水平，充實技術處的研發能力。

    而且技術處搞了這么多年的研發工作，雖然沒有取得豐碩的成果，但好歹也有研發的底子。將人才并入到技術處，要比單獨再成立一個研發處更加節約資源。”

    李衛東冷冷一笑，看來這個張濤是要護短護到的底了。

    于是李衛東開口說道；“我也考慮過這個辦法，不過以技術處的科研水平和能力，他們管理不了新招聘來的研發人才。有句話叫兵慫慫一個，將慫慫一窩，我可不想讓一只綿羊，帶領一群獅子。”

    “董事長是覺得技術處長劉漢，管不了新來的大學生吧！”張濤呵呵一笑，接著說道；

    “老劉參加工作也有二十年了，在技術處長的位置上，也待了很長一段時間，管理經驗還是很豐富的。”

    “我擔心都不是劉處長的管理能力，而是他的專業水平。”李衛東接著說：“做技術研發，最起碼得懂技術，劉處長自己也說過，他技術底子薄，能力有限。”

    “技術這種事情，是相對的嘛。跟國內先進的水平相比，劉處長是技術底子薄，可是跟普通大學生相比，劉處長也不會差太多，更何況劉處長還有二十年的工作經驗，這可是普通大學生，比擬不了的。”張濤馬上說道。

    李衛東仿佛早就猜到，張濤會有這種說辭，于是他開口說道：“張總說的對，技術這種事情，是相對的。所以我去南方，除了招到了十幾個大學生之外，還請到了以為頂尖人才，王秘書，請陳博士進來吧！”

    秘書立刻出去，片刻后，陳永華便走了進來。

    李衛東指了指陳永華，開口介紹道：“給大家介紹一下，這位是港島理工大學工程機械專業的陳永華博士！也是未來科研部的負責人。

    各位可能不了解港島理工大學，他們的工程學研究范疇排名全世界前十，機械工程專業也排名全世界前二十，即便是咱們清華在這方面的排名，也不如港島理工大學。

    所以陳永華博士，絕對是機械工程方面世界級的一流人才！張總，你覺得劉處長的技術水平，能跟陳博士相比么？他那二十年的工作經驗，能比得過陳博士在港島理工大學做過的研究？”
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