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    “那我就更不可能去你那里了，誰知道你以后會不會對我卸磨殺驢，也把我踢走！倒不如趁著你們內亂的時候，去搶你們的市場！”丁友亮同樣很誠實。

    李衛東則開口說道：“如果張濤有你這樣的能力，我不介意把公司的大權統統給他，我只管拿分紅，躲在后面數錢不是更省心么？

    可是張濤實在是能力一般，水平有限，以富康工程現在的規模，他已經不適合繼續擔任總經理了。富康工程想要繼續發展，就需要更有能力的領導者。

    我對丁廠長的能力非常信服，所以我今天是真心誠意來邀請丁廠加盟的。而且丁廠長來富康工程，也不是給我打工，我們是合作的關系。”

    丁友亮冷冷一笑：“合作？嘴山喊著合作，實際上是讓人給你賣命！李董事長，你這話騙騙那些毛頭小伙子也就罷了，對我可沒用。

    你是老板，我是打工仔，地位本來就不平等，人為刀俎我為魚肉，談什么合作？當然我現在這個廠長，也是在給過國家打工，可是給國家打工，不比給私人打工穩定？”

    “我說的合作，可不只是說說而已。”李衛東接著道：“我計劃對富康工程進行改革。我會拿出40%的股份，其中20%給管理團隊，20%給技術團隊。

    從此以后，管理團隊和技術團隊都是企業的古董，會按照其持有的股份享有分紅，他們也不再是為我打工，而是為自己打工！

    當然管理團隊和技術團隊的人，退休或者離職以后，他們的所持有的股份會被企業收回，并且會給予一定的補償。這就是我說的合作。

    丁廠長，你可以仔細的考慮一下，如果你繼續留在重型機械廠，恐怕一輩子都拿不到重型機械廠的股份吧？畢竟重型機械廠是國有資產，國有資產不容許侵吞。

    但是來我們富康工程，你可以拿到公司股份，可以拿到分紅，而且總經理的股份和分紅，絕對是管理層中最高的，你能拿到的分紅僅次于我。”

    一縷動容的色彩，從丁友亮的眼中一閃而過。

    李衛東開出的條件可謂是非常的豐厚，又是放權，又是給股份，丁友亮的確有些動心了。

    但丁友亮畢竟是重型機械廠的廠長，怎么可能因為李衛東三言兩語就倒戈！

    只見丁友亮搖了搖頭：“誰說待在重型機械廠里，就拿不到股份？現在很多企業都在改革，職工成為了持股者。若是有一天，我們重型機械廠也變成股份制了，說不定我也有股份可以拿！”

    丁友亮的一番話，讓李衛東想起了一件事情，他稍加思量，開口問道；“丁廠長所說的，是外資打算收購重型機械廠的事情吧？

    “什么外資？沒聽說過。”丁友亮馬上搖了搖頭，語氣卻帶著一股警惕的味道。

    “非得讓我講明白么？”李衛東輕嘆一口氣，接著說道：“瑞典沃爾沃，丁廠長現在想起來吧！”

    聽到李衛東提起沃爾沃，丁友亮終于無法掩飾下去，他表情微變，開口問道：“收購的事情明明是處于保密狀態，你是怎么知道的？”

    李衛東沒有正面回答，而是開口說道；“市里面希望以重型機械廠的資產入股，持股51%，余下的49%是分給沃爾沃和重型機械廠的職工。

    這樣新的合資企業就成了國資、職工和沃爾沃三方面持股，國資擁有絕對控制權，而你作為廠長，也應該能分到一部分股份。剛剛你就是這么想的吧？”

    丁友亮并沒有否認，只不過他沒想到，李衛東對于這次收購談判竟然這么的了解。

    國企改制當中，職工的身份也會發生變化，由原來的“鐵飯碗”，變成了勞動合同制，這個過程中自然要對職工進行一些補償。

    最簡單的方式就是買單工齡，就是企業根據員工的工作年限、工作崗位、薪資水平等，一次性支付職工一筆錢，然后職工于企業再無關系。這相當于是現在裁員時給的“n+1”的補償。

    買斷工齡是讓職工卷鋪蓋走人，而若是需要職工留下來的話，繼續為企業做貢獻的話，就需要采取其他方式的經濟補償，這樣職工才愿意由“鐵飯碗”變成合同制。

    其他方式的經濟補償包括給錢、給股份、給企業債券。其中給股份是最常見的一種方式，因為可以省錢，不需要額外再拿一筆錢出來補償職工。

    這也是丁友亮打的如意算牌，如果重型機械廠變成合資企業的話，到時候外資和市里面都不愿意拿錢出來補償職工，肯定會采取給股份的方式，而他這個廠長，也必然可以得到一些重型機械廠的股份。

    李衛東卻馬上打破了丁友亮的幻想。

    “丁廠長，我剛才說的收購方案，是市里面所期望的，那你知道沃爾沃的收購方案是什么么？”李衛東笑著問。

    “現在才剛開始談判，沃爾沃那邊還沒有反饋吧？”丁友亮開口說道。

    李衛東則伸出三根手指，開口說道：“沃爾沃希望，用他們的技術，外加三千萬美金，獲得你們重型機械廠90%的股份！”

    聽到沃爾沃的收購條件，丁友亮表情大變。

    李衛東則接著說道：“丁廠長，你覺得余下那區區10%的股份，還會有你那份么？”


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