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    “當然，考慮到查理要年底才能走馬上任，現在亞力克先生的工作是把架子搭起來，等去了港島后先收集下當地的房地產公司資料，最主要是他們之間的復雜關系，知己知彼方能百戰不殆。

    哈里斯則配合上校先生同樣的把公司架子搭建起來，這里我對你們的要求就是要求絕對信任的，找到人手后先去的地方，可能是不列顛和港島，所以要能適應外派的條件才行。

    當然，查理這邊也是有個小任務的，就是這段時間留意下身邊或者周圍有沒有熟悉曰本那邊的人手，他們的《外匯及對外貿易管理法》12月1日就要實行了?！?

    舉起手中的可樂喝了口，鄭建國便找了空調的出風口下面站著說過，亞歷山大也就舉起了手中的可樂瓶子，發現吸引到他的目光后開口道：“鄭，抱歉我想問個問題，那就是你對這家公司的薪資水平是怎么看待的，哈里斯只說是比較優厚——”

    “優厚是相對的——”

    鄭建國瞅了眼歪歪頭面帶微笑的哈里斯，也就想起他來之前說的話，于是開口道：“考慮到異地工作的問題，美利堅國內范圍是在上一年度行業平均工資的基礎上提高三成到五成，去年我記得安全這方面的稅后周薪在230左右。

    所以按照最低的三成增幅去看，也是在300左右，當然按照我擬定的薪資組成結構來說，這是基本工資的范疇，在這基礎上每周還有30-50之間的考評獎，以及每年10美元的員工補助。

    同時還會為員工購買相應保險，工作期間如果受傷或者為了職責而出現傷亡，公司將會在保險公司理賠的范圍之外，額外拿出5萬美元來當做撫慰金發放給員工聲明的受益人。

    在這些之外公司將會建立員工信用檔案，入職起滿1年的，將會提供每年1000美元額度的應急貸款額度，該額度隨著員工年限增加而增加，也同時隨著職位提升而增加。

    這是為了讓員工能夠更全心全意的履行職責而給與的福利，當然如果是為了維護公司規章制度而造成外部人員的人身傷害，公司將會提供法律團隊來維護員工和公司的合法權益?！?

    “那個，吃穿住方面？”

    亞歷山大緩緩的點了點頭說過，單是以他聽到的這些便可以稱得上是優厚了，然而考慮到更切實的東西還沒有聽到，只是他問完這個問題，便見鄭建國笑了起來：“現在這部分是提供補助，在未來我的規劃中是由資產管理公司來免費提供住宿和餐飲——”

    “管理公司？”

    亞歷山大點頭的功夫，查理也就問出了心中的疑惑，這個新聽到的管理公司給他的感覺并不好：“這個公司負責？”

    “保護傘資產管理公司是對內的服務公司。”

    鄭建國依舊面帶微笑的說過，只是在看到面現恍然的查理之后繼續開口道：“考慮到以后集團規模會擴大，所以我給資產管理公司的權限是對其他公司不定時的審計和監察，同時各個公司不再單獨設立法務部門，而是由這家公司負責，之外還向各個公司提供餐飲和住宿——”

    “鄭，你這個想法是好的，但是不應該負責提供餐飲和住宿管理——”

    監察和審計的詞匯入耳，查理就明白過來這是用來掣肘其他公司管理層的fbi部門，只是又聽到還向其他公司提供餐飲和住宿，便感覺這樣做的漏洞還是不?。骸斑@會產生利益輸送。”
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