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    “還有個事兒，就是咱們中科院里要選人大代表——”

    崔新田忙不迭的聲音傳來，鄭建國則是沒等對方話說完，就自顧自的接了起來：“我選梁正出，他為咱們科學院盡心盡力這么多年，沒有功勞也有苦勞，嗯，你看著怎么說一下，還有別的事兒嗎？”

    “還有咱們實驗室資金管理辦法，是不是要按照院里的執行？”

    崔新田先是甩了個問題出來，接著沒等鄭建國開口，繼續說道：“就是項目資金是否交給各個項目負責人管理？畢竟咱們的資金主要是外匯，而外匯使用方面還有相關財務要求——”

    飛快醒悟到外匯使用的財務要求不同，如果交給項目負責人去操作，那么勢必會分掉這些人的精力去學習財務要求，或者還要添加人手什么的，鄭建國開口道：“管理就不給他們管理了，審批權限給他們，使用直接去財務辦交接，另外工資什么的去銀行給他們開戶，到時候直接銀行劃賬，咱們實驗室財務里不放現金，不放大量現金。”

    “好的，我知道了。”

    電話里的崔新田顯然愣了下，他哪里見過工資直接打存折上去的，甚至連聽都沒聽過，當然他這會兒想到更多的，還是財務室的工作量又少了。

    只是沒等他腦海中閃過這么個念頭，電話里這頭的鄭建國繼續開口道：“我準備在實驗室里實行加班制，每天延長四分之一的工作時間，待遇上漲1.5倍。”

    “——”

    如果說先前的工資打卡已經超出了崔新田的思維邊界，那么鄭建國說的這句話就已經到了另一個維度，于是下意識的回答道：“加班？還漲工資？”

    “可以這么說。”

    鄭建國知道在1980年之前，全世界范圍內都沒加班的說法，月薪就是月薪，這個字面意思就是拿多少錢工資，就要干多少錢的活。

    而如果在工作時間沒有干完手上的活，那么就要在正常時間之外的時間里完成，而且還沒有加班費。

    直到鄭建國到了麻省總醫院里，擔任幽門螺旋桿菌實驗室的主任，才為了推進研究進度要求下面人加班，并且開出了名叫補貼的加班費，一直延續到他離開。

    而在國內這邊，加班的說法更是超出想象，這個時候南邊深城里同樣沒有這個說法，各個小廠房里面的工作都是固定的，要么兩班倒要么三班倒，同樣都是沒有加班的說法。

    當然，在深城之所以沒有加班的說法，是因為待遇比其他工人高太多，隨便私企里入職后就四五十塊的工資，堪比內陸國企里面老師傅待遇，至于新入職的二三十就更不要提了，這個時候誰還能想著去爭取加班費？

    不過，讓鄭建國沒想到的，是崔新田竟然說出了他的真實目的：“以后星期天也要上班，不過只上8個小時，這樣工資差不多能翻一倍——”

    “多上了百分之五十的工資，怎么翻一倍的工資？”

    電話里傳來了崔新田有些遲疑的聲音時，鄭建國還以為這貨是心算能力不錯，笑著開口道：“正常的工作時間之外就是雙倍待遇了啊，這不正好是一倍的工資么？”

    “啊——”

    崔新田好似打了個磕絆，愣了下神后好奇道：“咱們實驗室所有人嗎？”

    “當然。”

    鄭建國毫不遲疑的應下，崔新田則是明顯不在狀態的樣子：“那個，這不就是變相漲工資么？”

    “漲工資是工作時間內容不變的前提下，增加報酬。”

    鄭建國糾正了崔新田的說法，便沒再給這家伙繼續浪費自己時間的機會：“你沒事兒我掛了。”

    “啊，再見，建國學委。”
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