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    新上任的代理院長不肯認輸，想出了很多招數，比如實行一周七天門診制，再比如藥費打九折檢查費打八折的回饋活動，又比如送醫下村，讓本鎮村民足不出戶便能享受到大吳鎮醫院的醫療服務。

    然并卵，經過全院職工的不懈努力，這種下滑的趨勢不見減緩反倒進一步加大。

    實在沒招了，代理院長只得效仿柳泉鎮醫院，托了關系找了中心醫院和市三院，也想掛上一個中心醫院大吳鎮分院或是市三院大吳鎮分院的招牌，可是，人家院長只是一句話便將他給打發了，“這是件好事！不過呢，得放到院職工代表大會上投票決定。”

    不過，也有少數人的失落和絕望是裝出來的。

    三十歲以下擁有醫生執業許可的醫生，以及二十五歲以下擁有護理資格證書的護士，均有機會跳槽到柳泉鎮醫院。那邊已經放出話來，只要符合條件，來多少，留多少。

    已經有人吃了螃蟹，但更多符合條件的人仍在猶豫觀望，萬一那柳泉鎮醫院的紅火只是一過性的呢？萬一跟市立醫院的合作產生了什么矛盾而突然中止了呢？

    畢竟，那柳泉鎮的經濟水平比起大吳鎮來說差了許多，去到了那邊，工資相同，獎金高一些，但臨床上的實惠卻少了些，一加一減，落在手里的其實相差并不多。

    這幫人不著急，林院長更不著急。

    不就是缺人用嘛。

    辦法多得是。

    調整院內獎勵機制，把員工們的積極性進一步激發出來，達到一個頂倆的效果，便是一個效果相當不錯的招數。

    另外，讓老劉帶上幾個人，去別的鄉鎮醫院蠱惑人心，狠勁挖人，鄉鎮醫院挖完了，就去縣里挖，縣里挖過了，再去別的縣……

    生活上有單身宿舍，工作上有市立醫院的專家教帶，經濟上只會比現在的單位還要好，如此條件，還怕吸引不來人才么？

    還不行，那就抬出楊兮。

    曉得這位醫科狀元不？知不知道他在杏林園上的直播手術已經引發了業內轟動？有他撐著柳泉鎮醫院的腰，那柳泉鎮醫院的發展能差了么？

    成效自是斐然。
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