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    看到兩人好像不明，陳石耐心地解釋說：“我們公司不是要招店員么，要招近百號人呢。

    與其在辦公室面試，還不如出來走走。

    讓人事人員出來招聘，進一家服裝店，假裝買衣服，聽聽對方店員如何介紹、砍價。

    店員一番解說下來，人事都可以大概評估店員的語言表達水平、性格、素質(zhì)，是不是適合咱們公司的要求，一目了然?！?

    兩人聽完陳石的話，恍然大悟。

    霍明笑道：“哈哈，老板，原來你這是挖墻角呀，而且找人非常精準，效率高。

    不過，我們得給出比別人家優(yōu)越的薪水才行，要不挖不動?！?

    陳石同意，笑吟吟說：“嗯，薪酬當(dāng)然是主要的，不過咱們不缺錢，缺的是好的店員。

    我們每個月在每個店員身上多花一兩千，可能多賺的就不止一兩千。”

    這里的服裝店店員的薪水，陳石估計，加上提成和全勤獎，月綜合收入普遍在四五千，極少超過七千。

    而且，工作時間會很長，五險之類的更是極少有了，工作不穩(wěn)定。

    說實在的，他這種直接挖人的方法尋找店員，比較靠譜。

    但是，同樣招同行厭惡。

    陳石下一步的商業(yè)定位，光公司員工這一塊，要求就非?？量?。

    就以商鋪店員這一塊，要求人員素質(zhì)、相貌、業(yè)務(wù)水平，都是同行一流水平，甚至處于頂尖水平。

    而且還要招收一部分本科學(xué)歷的店員，作為儲備干部培養(yǎng)，即后備人才隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動力。

    企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。

    哪怕陳石不用金手指，公司也能良好地發(fā)展。

    觀察了這店，陳石也大概了下情況。

    這家店位置不錯，店前人流大，店內(nèi)面積夠?qū)掗?，就是租金有些貴。

    還有店鋪轉(zhuǎn)租費，估計也不下五十萬元。

    這些年，實體店都受到電子商務(wù)的沖擊，但春熙路的店鋪，生意還是那么火爆。

    聽說前幾年，要是到了節(jié)假日，春熙路人山人海，要是在商場內(nèi)，可以說是連塊站的地方都沒有，一個平方大小的地方就擠進一兩個人。

    幾個朋友同去逛街，擠公交車都能擠分開成幾趟車。

    “先去問問租賃情況吧，看看能不能租，租不了就迅速換地方，這兩天得租到鋪面，可不能等了?！标愂瘜ε赃叺幕裘髡f。
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