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第125章 真不好租-《神級人氣轉換器》


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    看到兩人好像不明,陳石耐心地解釋說:“我們公司不是要招店員么,要招近百號人呢。

    與其在辦公室面試,還不如出來走走。

    讓人事人員出來招聘,進一家服裝店,假裝買衣服,聽聽對方店員如何介紹、砍價。

    店員一番解說下來,人事都可以大概評估店員的語言表達水平、性格、素質,是不是適合咱們公司的要求,一目了然。”

    兩人聽完陳石的話,恍然大悟。

    霍明笑道:“哈哈,老板,原來你這是挖墻角呀,而且找人非常精準,效率高。

    不過,我們得給出比別人家優越的薪水才行,要不挖不動。”

    陳石同意,笑吟吟說:“嗯,薪酬當然是主要的,不過咱們不缺錢,缺的是好的店員。

    我們每個月在每個店員身上多花一兩千,可能多賺的就不止一兩千。”

    這里的服裝店店員的薪水,陳石估計,加上提成和全勤獎,月綜合收入普遍在四五千,極少超過七千。

    而且,工作時間會很長,五險之類的更是極少有了,工作不穩定。

    說實在的,他這種直接挖人的方法尋找店員,比較靠譜。

    但是,同樣招同行厭惡。

    陳石下一步的商業定位,光公司員工這一塊,要求就非常苛刻。

    就以商鋪店員這一塊,要求人員素質、相貌、業務水平,都是同行一流水平,甚至處于頂尖水平。

    而且還要招收一部分本科學歷的店員,作為儲備干部培養,即后備人才隊伍,為公司可持續發展提供動力。

    企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。

    哪怕陳石不用金手指,公司也能良好地發展。

    觀察了這店,陳石也大概了下情況。

    這家店位置不錯,店前人流大,店內面積夠寬闊,就是租金有些貴。

    還有店鋪轉租費,估計也不下五十萬元。

    這些年,實體店都受到電子商務的沖擊,但春熙路的店鋪,生意還是那么火爆。

    聽說前幾年,要是到了節假日,春熙路人山人海,要是在商場內,可以說是連塊站的地方都沒有,一個平方大小的地方就擠進一兩個人。

    幾個朋友同去逛街,擠公交車都能擠分開成幾趟車。

    “先去問問租賃情況吧,看看能不能租,租不了就迅速換地方,這兩天得租到鋪面,可不能等了。”陳石對旁邊的霍明說。
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