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    正在傾聽陳石說話的店員，大部分人感覺自己很幸運，進入這個神石公司。

    營業(yè)員，固定工資為五千，績效看本店銷售情況，最低績效可拿到一千，多則兩三千；沒有銷售提成一說。

    倉庫員和收銀員工資偏低些。

    所有店員，年底至少可以拿一個月的年終獎，還有五險，最為吸引人。

    一般店鋪的店員是沒有五險的，包工作餐就不錯了。

    包住的也極少，目前神石公司也沒包住，為在外租房的員工提供租房補貼，錢不多，就三四百塊錢一個月。

    總之，綜合收入和待遇，都比同行高一些。

    這些店員，大多是從高檔服裝店挖過來的，他們本來薪水就不低。

    陳石想打造服裝店行業(yè)的頂尖服務，需要的人員素質、業(yè)務水平和相貌都是比較苛刻，也只有較高的薪水，才能吸引到這些店員。

    要不然，福利待遇差一些，工資只有三四千，同樣能招到人，不過各方面能力就欠缺了許多。

    別看工資少付了，但其它方面可虧大了。

    人員素質和業(yè)務水平低，管理難度加大，可能需要更多的管理人員，管理成本增加；

    培訓更多，一年在每個店員身上所花的錢就會多很多；

    相貌差，吸引顧客能力就差了許多，顏值較高的銷售員對成交率有很大的提成作用，這都是經過市場驗證的；

    業(yè)務能力差，可能每人一天少做一單，公司就少賺一百塊錢，一個月就少賺三千，那還不如多花點錢，招人一次到位。

    其實，這些店員，大部分學歷為大專，業(yè)務能力都很強，相貌佳，都能做奢侈品牌店的店員。

    要知道，奢侈品牌店的正式員工，一線普通員工淡季稅后大概是6-7k，忙季是1w+，有時候極旺季薪水能達到2w。

    奢侈品牌店的副店和店長那些就是按年薪算了，年薪一般不下十八萬。

    陳石的薪酬機制，沒有采用提成業(yè)績，而是設定績效，最高績效不會很高，營業(yè)員最高績效為三千元。

    這個薪水，在蓉城這個省會城市還是相當具有吸引力，少則六千，多則八千，獎金看公司業(yè)績，還有年終獎。
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