第152章 年中總結2-《神級人氣轉換器》
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陳石緩了下心情,壓了壓手,繼續(xù)說“隊伍建設是企業(yè)經營管理的重中之重。
公司自成立至今,短短幾個月時間,已經培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍,
和一批愛崗敬業(yè)、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍。
正是在這些干部和員工的努力拼搏下,公司得到了健康快速的發(fā)展。”
“公司發(fā)展迅速,人事部工作量非常大,任務巨堅,今年之內,公司人數將突破一千人,甚至兩千人都有可能。”
“當然,這只是理想狀態(tài),其它部門工作任務量也大。”
“公司要發(fā)展,管理人員跟不上,所以,在座的副店長,如果做得做,也可以發(fā)展成為其它區(qū)域的店長;
而店長,同樣可以成為區(qū)域管理層。”
陳石的兩句話,人事經理頓時感到壓力極大。
一年之內,招聘任務那么重,可壓得他們部門喘不過氣來。
那些服裝店的正副店長,聽到還有機會上升,心里可激動了,回去可要好好地干。
陳石抿了一口茶水,表情不再微笑,而是嚴肅,會議氣氛頓時一變,變得靜悄悄。
陳石說“公司存在不少問題,管理隊伍年輕,管理水平和業(yè)務技能有待提高;
規(guī)章制度還不夠全面到位,落實也有問題。”
“這點不怪大家,畢竟公司發(fā)展得太快,不說你們,我自己管理能力也跟不上。”
“但我們要意識到自己的不足,不能覺得公司業(yè)績好了,就放松了學習。”
“如果,未來某一天,公司向國外發(fā)展,登陸國際大舞臺,大家的業(yè)務水平、語言能力是否跟得上。”
“誰也不知道未來會怎么樣,但做好準備,機會就會留給你。”
“如今,平臺給大家,機會人人平等,能者上,平者讓,庸者下,劣者汰。”
“我給所有管理人員兩個月整頓時間,把這段時間出現的問題,查漏補缺,補齊短板,狠抓管理。”
“最多兩個月時間,不會多等一天,庸者下,強者上。”
“這不僅僅是管理人員的事,而是所有員工的努力方向,各店長回去后,要向店員傳達會議紀要。”
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