第(3/3)頁

    所以，陳石的薪酬秘笈是工資要超出員工的底線，不能過高，但其它福利一定要豐富，花小錢，花樣多。

    特別是員工伙食上，老板不能從這點上省錢，員工吃不好，干活沒力氣，沒精神，虧的還是老板自己，還被員工暗地里罵摳門。

    每天二百塊錢的員工工資都付出了，為什么老板就不舍得每天多花幾塊錢在伙食上改善呢。

    這個道理，估計很多大大小小老板，都沒搞明白，有效工作時間的重要性。

    今天是周六，明媚陽光，理工大舉行校運動會。

    昨天下午開了會議，陳石感覺整個人輕松了許多。

    商業沉淀一段時間，待管理梳理好后，才能繼續爆發。

    否則，根基不穩，站得越高，越容易被摧毀。

    兩周前，是院里選拔賽，他報了一百米和四百米。

    一百米是輔導員要求他報的，沒法逃過。

    四百米是他跑過一百米選拔賽后，院學生會體育部的人讓他增加的，還多了百米接力賽。

    說多獲獎，綜合分越高。

    陳石不在乎那綜合分，他只想多充實一下自己的大學生活，好好地當一個真實的大學生，而不是一直碼字和商業。

    也許今后，想參加大學生活動都是奢望了。

    每一個大學活動，都是快樂的回憶。

    陳石賺錢是為了活得更快樂，而不是為了那一堆數據。

    人越有錢，就越注重自己的身心健康，想活得更久些。

    陳石，也脫離不了這個思想層次，能把生死看淡。

    。


    第(3/3)頁