第164章 前進的公司-《神級人氣轉換器》
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商業上,由于大學開始放假了,陳石的小商品店要停止營業,店員也要開始放假了。
放假期間,店員是沒有績效工資的,基本工資倒是正常發。
小商品店與服裝店不一樣,這些小商品店長平時基本無休息日,要想休息的話,只能請假最多1天時間,讓兼職學生來看店。
若是請假超過一天時間,就得調人,非常麻煩,而陳石公司也沒在小商品店上多招一個正式店員。
這些店長的休息日全安排到學生假期,學生放假,他們也就放假了,而且還是長假。
平時很累,但到了假期,估計會很閑。
陳石覺得,也許應該增加一個店員,啟動輪休制,如此每個店員一個月能休兩天假。
長期繃緊,松時又太松,不是好事,容易出事。
恰當的一張一弛,方是王道。
多付一個人工費,不是什么事兒。
如今,公司事情很多,人員不足,陳石就多這15名店長發出通知。
休息十天后,如果無聊想來上班,在原基本工資上,每天再補助工資250塊錢,比平時日薪少一些。
基本工資四五千,若是做一個月的話,工資肯定過萬了。
有些人愿意,有些人想歇長一些,何時來何時算工資,但要提前一周報名。
公司賺錢了,這些店長平時工作的確做得不錯,公司安排旅游,一人最高兩千元的旅游報銷資金,資金自由分配,可用來報銷門票、住宿和車票,可以和家人一起出游。
但不旅游放松這錢就沒法報銷,需要實地拍自身照證明,拿他人的消費單報銷,不出門可不行。
說到底,就是強制出游消費,卡死了不出門套錢的路子。
但公司如此做法,這十五名店員,感覺非常幸福,對公司非常有歸屬感。
公司以人為本的管理理念,平時一些小恩小惠多的是。
員工工資雖然沒有漲,但大家感覺公司老板人不錯,不摳門,少喊口號,待遇福利能落實,常常有驚喜,員工對公司自然有歸屬感。
員工對公司有歸屬感,自然能以自己是公司的一員而自豪,分維護公司的形象與利益。
這,才算是成功的企業。
公司不分大小,有些大公司,但員工對公司沒有歸屬感,歸根到底平時沒做好工作,福利沒到位。
工資這部分,員工會覺得理所當然是應該獲得的。
但福利這一塊,大家也會拿其它公司來對比,公司給了,就感覺老板大方,再加上公司工作氣氛好,工作時間長了,員工自然對公司有歸屬感。
福利,員工可能會覺得額外收入。
一個月薪過萬的人,撿到幾十塊錢也會眼笑眉飛。
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