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    陳石說了很多，王麗婷邊聽邊記，腦子里也在思索如何做更好一些。

    如果能為公司省錢，當然最好。

    按照她的經驗，如果招聘人數多，最好是到當地招人，比如學校的雙選會，規模大的人才市場招聘會，之前的直接到店里挖人，也可以同時進行，這種方式適合找店長。

    時間來的急的話，親自去試探，然后挖人，最為準確。

    她建議說道：“老板，這支出耗費太大了吧。

    不如我們派出人事，在每個城市入駐面試附近的應聘者。

    就算是跨省面試，可以到就近的城市進行，或者可以統一安排時間，派人事過去，省了不少路費補助。

    可以節省大量資金，老板，你覺得怎么樣？”

    陳石聽完后，點頭贊道：“行，你這個主意不錯，這要保證派出去的人事有那個能力，反正我要的是效率。”

    當招聘人數多時，可以隨機應變，就近面試，本市的就更方便了。

    否則，都要跑到西南的蓉城來，那也太遠了。

    如此決策，可以省下大量資金，效果也好。

    陳石又提醒了下說：“王經理，你的大局思想要轉變一下，兩三年內，公司員工達到一萬名都有可能，我們要做頂尖的公司，光人數多，公司規模大可不行，福利待遇要跟得上。

    員工福利上，我們都可以傾斜員工這一面，對我來說，少掙點錢，卻看到員工幸福，自己也會愉快，能花錢買快樂的事，對有錢人來說，這種事可不多。

    只要是對的，能提高工作效率，你不用為我省錢，小額不用打報告，大額申請就是。

    我和別的老板不一樣，他們是想著怎么省錢，我卻是想著怎么把錢花出去，花的多，賺的快。”

    其實陳石想說的是，看似花錢多了，實則能從其它方面獲得更多。

    員工離職率低、工作效率高、管理上更容易，這些都是看不到的錢，卻比支出那點多很多。

    “好的，我明白了，我馬上回去安排！”

    王麗婷點頭，非常高興，這下她真明白了。

    公司發展迅速，錢多到沒時間花，估計也只有神石公司這樣子了。

    小莊還跟他說，老板自己寫書，一天就賺了不知多少稿費，一天好幾萬。

    這話沒有說直白，其實意思就是，花小錢的事，可以不用找老板打報告，月底統計就行。

    老板的時間成本，一個小時上萬。

    幾百塊錢的事，還要浪費老板幾分鐘時間，劃不來。
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