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    “方經理，要是哪天在森馬過得不好，可以到美邦來吧，美邦的市場部副總隨時歡迎你。”

    王有才笑呵呵說道，剛才的驚訝已經蕩然無存。

    王有才雖然花心，但談到生意的事，卻很認真對待。

    他讓人事部挖過森馬的墻角，其中就有眼前這個方致遠。

    從自己更厲害的競爭對手挖墻角，這是很常用的手段。

    如何挖？

    非常簡單。

    公司的人員名單有吧，哪個部門，什么崗位，甚至電話號碼，很容易弄到手。

    一般公司，為了方便員工溝通，都會有公司名單的。

    只有員工待遇差的公司老板，才擔憂自己的公司人員名單曝光。

    對一些公司來說，公司人員名單就是禁忌，說不定自己無意中泄露，就會被老板臭罵一頓。

    對陌生人，不要隨意泄露公司高層的電話，說不定，哪天自己就糟糕。

    若實在想調查，直接搜索對方公司網站，總有會客服電話的，就說“我是你們的重量級客戶，貴公司的市場部經理電話給我一個，我有事要商量”，傻乎乎的客服就會給電話號碼，精明點的就會先問一下。

    森馬的員工清單，王有才就有一份。

    這個方致遠業務能力很厲害，這幾年森馬公司的業績蒸蒸日上，他有很大的功勞，可惜上面還有一個年齡大的市場副總壓著他，要不他的能力能做市場副總。

    讓他來美邦做市場部副總，人家卻沒那個想法。

    如今，這方致遠親自到神石公司來，而不是其它公司的人，說明他的商業嗅覺很靈敏。

    若是知道神石公司十家專賣店火爆代表著什么，聰明的服裝公司高層應該親自到神石公司來，想辦法合作。

    這是可能涉及到數億的生意，王有才當然不可小覷。

    而其它公司的人可能不會知道陳石已經開了十家專賣店，但王有才覺得，方致遠肯定知道有幾家。

    若是兩人知道陳石計劃增開幾十家店，估計來的，不僅僅是銷售經理和美邦的副總王有才了，服裝公司董事長都親自上門了。

    兩家都是上市公司，當然最大的決定權還是在董事長手里。

    “王總，多謝賞識，還是算了吧，我在森馬過得多好。”方致遠笑了笑回道。

    就算想跳槽，也不會在此地答應。

    若是人家開玩笑，那自己豈不是被坑了。

    同場競爭，卻被挖墻角，估計被同行笑話了，估計進美邦也被人笑話。
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