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    哎，公司就是好，有錢任性。

    幾百塊錢的真皮旋轉椅，老板說買就買了。

    可以調高低，坐久了腰也不見得多難受。

    要不然的話，辦公室人員很容易得職業病，腰椎胸椎頸椎。

    站起身，看著自己所在的通透辦公室，面積多達二三百平方米。

    自己占幾個平方米，周圍全是盆載植物。

    桌子上，她還養了不少多肉植物和吊藍。

    深呼吸了一口氣，看著周圍舒服地辦公的同事，自己臉上也很驕傲。

    來這個公司，快一年時間了，從公司草創，幾個人開始到如今擁有近三千名員工的大公司。

    其中，服裝公司二千七百多人，文化傳媒公司也有一百多人。

    她為自己的正確選擇感到自豪。

    自己也是人事副經理了，薪水一萬二，有工作餐，住宿補助，最近就是加班多，但有加班工資，也滿足了。

    公司福利算是非常不錯了，吃的好。

    努了下嘴，拿起杯子喝了口熱水，然后走向自己辦公桌對面的透明玻璃隔間，那正是人事經理的辦公室。

    從外面，透過玻璃門就看到正在忙碌的王麗婷。

    敲了下門，然后進去。

    “王經理，中秋預算多少？老板有說沒？”

    王麗婷看了下小莊，停下手上的工作，沒有立刻回答，這事她也糾結，必須懂得揣摩老板的想法。

    莊雪梅沒有那么多顧慮，她比較了解老板的性格，笑問：“我覺得老板很大方，公司效益也好，一兩百塊錢中秋月餅預算加三百塊錢過節費，應該沒問題吧？”

    根據各個公司中秋福利的整體預算是呈上升趨勢，預算在200元、100元和150元的企業居多，并且300元以上預算的企業正在逐年增加。

    當然，有些摳門的公司，或者效益極差的公司，可能就發幾個月餅，至于錢，呵呵，想多了。

    有月餅就不錯了，雖然月餅可能還不能吃。

    其它公司的數據，根本不能作為自己公司的中秋員工禮品方案預算參考。

    說到底，還是看老板的想法，再結合本公司的財務狀況。

    hr做中秋福利員工禮品方案的難點，就是如何花100元達到1000元的效果。

    要讓有限的預算，給予員工超值的福利感受，選擇合適的企業福利服務供應商顯得尤為重要。

    王麗婷琢磨了下，斟酌說道：“花錢這事，還是問老板吧，我們在這猜想也沒用。”

    “說的也是。”

    莊雪梅點頭。

    兩個來到老板的辦公室，說明來意。
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