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    這種生態圈形成后，陳石隨便建立一個品牌，放到商城里，就非常容易得到消費者的認可，它就是高端品牌。

    因為，商城里面的商品全是國際上的高端和奢侈品牌，能跟這些高大尚扎堆，當然檔次不會low。

    陳石把這種意識稱為，生態圈意識。

    就像皇室用的東西，哪怕是廁紙，可能就是定制的。

    這個綜合高端商城規劃，陳石只花了些時間構想，還有很多需要完善。

    市場部規劃內容比較多，參會人員光聽第三條，就感覺公司的目標宏偉，心潮澎湃，斗志昂揚。

    方致遠匯總完，就輪到人事經理王麗婷匯總。

    主要有三點。

    第一點，人事部制定半年及一年的招聘計劃，滿足未來一年公司發展需求。

    馬上就要國慶了，應屆生開始雙選會，公司準備開展大學應屆生雙選會工作，儲備人員，以應變未來公司三年后緊缺的中層管理人才，有些人才，還是自己培訓的好，人力成本也低，能快速適應市場需求，更熟悉公司情況。

    按需引進、優化人才結，優秀的人才是公司未來持續成長和技術創新的源泉和根本保障

    第二點，建立和完善培訓體系，采用多種培訓方式，提高員工技能；

    第三點，由于公司發展迅速，干部緊缺，要求各正副經理，培養1-3個優秀大學生，凡培訓成優秀干部則給予經理重獎，且作為經理的一項考核指標。

    時間過得很快，已經到了下午下班時間五點鐘。

    夕陽已經西下，窗外的天空變得通紅起來。

    今天的會議也結束了，人事經理和市場部副總，會把會議的內容整理，把計劃拆分落實到各負責人。

    第二天，還有一場會議。

    這一次參加會議的只是方致遠、吳磊還有其它四個城市分公司的四個負責人。

    主要討論的是，落實體育品牌廠家和中高端品牌廠家。

    參會人少，陳石不太喜歡在大會議室，直接讓幾人到自己辦公室來，幾人坐在沙發上討論。

    體育品牌，市場上較有名的是耐克、阿迪、彪馬、安德瑪、安踏、李/寧、特步、361度。

    陳石較青睞于耐克與阿迪。
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