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    其實他早有定論了，但需要再三斟酌，決定一個品牌后，今后想換品牌，那損失就很大了。

    選擇兩三個品牌也可以，但在管理上就比較麻煩，而且拿貨量少了，進貨成本也高一些。

    在窗邊站了有幾分鐘，很快走回來，坐回原位置，看向幾個部下，既然已經有了決定，就不要猶豫了

    “你們說的幾個品牌都不錯，方總，先從雅格爾開始商談吧，你們幾個負責人也要準備一下，保證在11月中旬之前，體育服裝店和中端服裝店開起來。”

    這個品牌服裝價位普遍高些，質量很不錯。

    襯衣少則二三百元一件，多則近千元，西裝套裝普遍過千，像蠶絲西服套裝，可能近萬元一套。

    ayor系列，將使用世界最好的面料，售價定位區間8000~15000元。

    華國是服裝生產大國，但至今沒有世界級的高端男裝品牌，雅格爾旗下的ayor系列，雖然達不到世界級層次，但面料質量，也基本符合要求。

    選擇這個品牌后，陳石如今只定大方向，具體工作就交給方總，比如雅格爾公司資格審查、實地考查這些，他都不管，最終的談判，由于涉及到訂單額極大，陳石需要親自參與談判。

    陳石再看向幾個霍明等人“你們幾個區域負責人，若能把店鋪開好，今年年底前，我再給你們提一檔工資。”

    區域負責人目前月工資是一萬五，車子是公司的，霍明那工作兩年車歸他，其它三人沒有這個待遇。

    都有車油補貼和住房補貼，目前分公司都有五百號員工，再加上準備新開的高鋪，人員還會繼續增加一倍，達到一千人。

    不說一千人，光管理幾百人的負責人，月薪一萬五遠遠低了。

    在二線城市，這種層次的薪酬，兩萬到三萬比較合適，陳石想先提檔到月薪二萬，年底考核還有年終獎這一大頭。

    陳石喜歡拿本應該給的薪酬當成獎勵，他就是那個意思，職權早給你們了，但我給你們的任命晚一些，做得好就正式任命，要不還是代負責人，或者區域助理。

    “老板，您放心，一定完成任務。”

    幾個負責人不約而同說道，極為振奮。

    吳磊五味雜陣，非常羨慕霍明，從市場部調到渝城，如今已經是區域負責人，級別比自己的市場部經理還高一檔。

    但羨慕歸羨慕，霍明的確獨立把一個區域工作開展起來，換作自己去，不一定能搞定。

    陳石又說道“嗯，你們幾人還歸方總管，我決定任命方總為服裝公司總經理助理，協助我處理服裝公司事宜，依然兼任市場部副總。”

    剛說完，方致遠臉上顫動了一下，努力地掩飾自己的表情，臉上只是淡淡的表情，只是向老板回道“好的”。

    陳石看了一眼吳磊，吳磊也沒有多想，他已經是市場部經理了，再上升就是市場部副總了，目前還是方總擔任，他不可能上升。

    蓉城的服裝工作，都是各部門配合協作，實際上都是老板在安排，方總來之后，老板讓方總負責，同時負責其它分公司的工作。
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